抓责任落实促转移就业。镇党委政府主要负责人带头抓，班子成员分片包，驻村干部、第一书记上一线，采取村组统计、电话回访、入户核实等方式对辖区内农民工就业情况，就业意愿进行全面摸排，厘清农民工就业状况和就业需求。同时，不定期组织群众参加各种线上线下招聘活动，促进农民工转移就业。
抓技能培训促农民增收。针对性摸排有技能培训需求的人员，定期分班分批次开展内容丰富且符合群众就业、创业实际需求的技能培训班。针对农村“留守妇女”多的特点，制订家政服务、保育员、厨师等特别培训计划，增强妇女致富本领，有力助推乡村振兴工作。今年以来，组织开展技能培训班10期，培训1000余人次。
抓跟踪管理促欠薪整治。持续在辖区内建筑领域推进实名制管理和工资按月支付制度，强化落实项目主管、项目审批部门对工资支付的监督管理，防止出现“一包了之”现象，实行人工费用与其他工程款分账管理，把农民工工资专用账户制度落到实处，确保农民工工资有钱发、发到位。
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