今年以来，为进一步抓好职业技能提升工作，重点突出培训的实用性、实效性，苍溪县人力资源和社会保障局探索了“培训+就业”全链条闭环服务，为各类求职者及时送技能、送岗位、送服务，实现了“培训提技能、结业即就业”。
一是定向培训提能力。广泛收集县域内大多数企业、工商户用工需求和劳动力求职意向，针对性开展中式烹调、茶艺师、西式面点等定向培训43班次、培训合格1864人，实现就业1588人，培训后就业率达85.2%。将理论授课与实践操作相结合，切实提升参训学员的专业技能，帮助参训学员掌握一技之长，提升就业竞争力。
二是专场招聘促就业。通过“培训结业+专场招聘”的方式实现培训与就业无缝衔接，通过专场招聘、“点对点”服务，让招聘企业与参训学员实现了求职与就业的“双向奔赴”。截至目前，在培训结业现场举办专场招聘会21场次，参训学员同以“梨乡嫂”劳务品牌为代表的20余家县内外企业达成求职意向526人，已成功入职上岗385人，人均月增收3200元以上。
三是精准服务强保障。技能培训结束后，县人社局还针对参训学员建立了就业跟踪服务档案，组织65名人社助企服务专员和12名就业指导员对部分暂未就业的学员持续开展“一对一”的个性化岗位推荐，同时，依托“苍溪就业”微信公众号、基层公共就业服务“站、点、员”不定期进行岗位推荐，做好“个性化”精准跟踪服务，建好“培训+就业”技能人才培育闭环，把重点群体的就业工作做细、做实、做到位。
下一步，苍溪县人力资源和社会保障局将深入探索“培训+就业”新模式，力争全年面向城镇登记失业人员、脱贫人口、返乡农民工等群体开展就业技能培训不少于4500人，力争辖区重点群体实现训后就业创业不少于4200人。（易俊）
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