一是严把选聘关口，筑牢护林员队伍。苍溪县林业局积极响应上级号召，全面升级生态护林员选聘标准。选拔过程坚持高标准、严要求，确保每位生态护林员必须是脱贫户，需具备良好的身体素质、扎实的林业知识基础和强烈的生态保护意识。新增规定村、组干部及其家属不得担任生态护林员，同时杜绝生态护林员与其他公益性岗位的重叠现象。
二是深化清理排查，净化护林员队伍。今年苍溪县林业局共开展了三次大规模的清理排查工作。排查深入细致，不仅根据新增选聘规定核查了在岗护林员的选聘资格，还重点排查了是否存在“一人多岗”“违规发放补助”“脱岗顶岗”等违规现象。通过与县人社局以及各乡镇和合作，成功清退了127名担任护林员的村组干部或其家属，整改了8名与其他公益岗位重复任职的护林员，并及时选聘新任符合要求的生态护林员。有效净化了护林员队伍，提升了整体工作效能。
三是强化日常管理，调动护林员队伍。在严格选聘与清理排查的基础上，苍溪县进一步加强了对在岗护林员的日常管理与培训。通过定期举办业务培训活动，不断提升护林员的专业技能和法治意识。同时，建立健全考核奖惩机制，对表现优异的护林员给予公开表彰和物质奖励，极大地激发了护林员的工作积极性和责任心。而对于履职不力的护林员，则依据相关规定进行处罚，确保每位护林员都能以高度的责任感和使命感投入到森林资源保护工作中，共同守护好苍溪的绿水青山。（窦文露）
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