2024年，采用村民自建方式实施的苍溪县2024年以工代赈示范工程，已在五龙镇九燕村全面铺开，项目投入中央预算内资金500万元，致力于完善其基础设施，增加其就业保障，以实际行动谱写改革新篇章。
“派工式”务工组织，凸显精细管理。制定以工代赈项目流程图，建立并统一管理调配“班排连”务工组织架构和以工代赈项目劳务人员信息数据库；以“按量计酬+按工日计酬”方式实现按劳分配、多劳多得，通过“派工”方式，按需设岗、因岗选人，精准匹配务工人员，并通过购买意外伤害团体险，筑牢务工组织安全保障。截至目前，已吸纳210名群众参与项目建设，发放劳务报酬31.34万元。
“定向式”技能培训，提升就业技能。根据当地劳动力就业意愿和项目用工需求，定向开展就业培训，邀请苍溪职中老师联合项目理事会采取“理论+实践”“岗前培训+以工代训”等多种培训模式，在项目建设前中后三个阶段，分别开展安全生产、施工技能、产业技能三类培训，培养项目明白人、产业带头人，推进“杂工”变“技工”，“零工”变“长工”，目前已开展技能培训200余人次。
“全面式”过程监管，确保资金安全。建立“县乡村”三级责任体系，紧盯村民自建项目机械、材料、技术人员的“租购聘”，通过“询比选”确定“质优价廉”的供应商；通过一天一核对、一周一统计、一月一调度，强化过程监管，确保按质按量按时完成建设任务；通过惠民惠农“一卡通”平台按月发放劳务报酬，村镇县逐级审核，通过公示、申报、审批、支付、查询闭环管理，严防资金“跑冒滴漏”。（梁秀红）
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