3月31日，随着9名新入职员工正式奔赴工作岗位，县国培公司圆满完成了县乡镇供水公司2025年上半年劳务派遣人员公开招聘工作。本次招聘涵盖内审专员、文秘岗及乡镇供水管理员三大核心岗位，为用工企业精准输送了优质人才9人，其中专科文化4人，本科文化5人，初级职称5人，中级职称1人，中共党员2人，当年退役士兵2人，以标准化流程、专业化服务和全周期管理为用工企业和求职者搭建了精准赋能平台。
坚持需求导向，量身定制招聘方案。针对县乡镇供水公司的业务特性，县国培公司组建专项服务团队，深入分析岗位核心需求，内审专员重点考察财务审计资质及相关工作经验，文秘岗强化公文写作、会务协调能力测试，乡镇供水管理员定制化开发“设备基础操作+应急故障处理”等考核模块，匹配山区供水管网维护需求。
强化流程标准化，构建阳光招聘生态。本次招聘严格遵循“发布公告-资格审查-笔试面试-体检录用-合同签订”全流程闭环管理。通过公司微信公众号、抖音平台和苍溪在线等平台同步发布岗位信息，覆盖超5万人次，共吸引48人报名。资格审查阶段采用多人同步审查、多方关联审查等方式，确保信息核验零误差。笔试环节引入第三方平台制作评判试卷，全面考察应聘者职业素养与岗位适配度。面试环节特邀用人用工企业和第三方监督机构组成联合面试考评组，通过结构化面试与情景模拟实现精准选拔。全程公开透明，接受社会监督，打造了规范有序的招聘环境。
做实精准培育，岗前实训无缝衔接。为帮助新员工快速融入乡村水务工作，县国培公司创新实施“三维赋能”计划。一是3月31日联合县乡镇供水公司对派遣员工开展了入职专项培训，培训内容涵盖廉洁从业纪律、农村饮用水安全知识、智能水表运维和群众合理诉求处理等实务课程。二是采取“老带新”的方式，每个派遣人员配备了一名工作经验丰富的老同志作为师傅，生活上给予他们照顾，工作上手把手的教授专业知识。三是开通“水务人才成长通道”，正式聘用后，对工作经验丰富、工作能力强，能完全满足用工单位要求且实绩突出的员工，可适当提高工资福利待遇，并提供晋升空间。
注重社会效益，激活乡村人才活力。县乡镇供水公司负责人说：“县国培人力不仅解决了我们的专业人才缺口，更通过系统化的人才管理，让派遣员工真正融入乡村水务事业，他们即将成为我县保障民生的重要力量”。县国培公司负责人表示，公司将以此次合作为契机，搭建“人力资源共享平台”，为更多企事业单位和乡村公共服务领域输送专业化、本土化人才，全力服务全县城乡融合发展大局。
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