一是抓学习促理论提高。制定《百利镇机关青年干部提能培养方案》，建立“导师帮带”机制，镇领导班子成员对机关35岁及以下青年干部实行“一对多”传帮带，锻炼年轻干部成长为提笔能写、张口能讲、问策能对、遇事能办的“四能型”干部。坚持以学为先，每月举办2期“青年干部提能读书班”，各办、所、中心青年干部每周围绕不同主题开展政治理论和工作业务交流学习，涵盖公文写作、乡村振兴、应急管理等12个行业领域，全面提升理论素养。
二是抓执行促能力提升。结合“一线+重点”，坚持把基层一线作为提升能力的“实训场”，让青年干部在巩固脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接、安全生产、社会稳定、项目建设等一线工作中担重任、强筋骨、积经验、增才干，有重点地让青年干部到问题集中、矛盾复杂的村（社区）和吃劲岗位经受“多向锻造”、百炼成钢，切实提升服务群众、狠抓落实的能力水平。
三是抓纪律促作风转变。深入开展“中央八项规定精神”学习教育，时刻绷紧纪律之弦、筑牢思想防线，强化自身行为管理，不断改进工作作风，下大气力强弱项、补短板、固底板，以时不我待的紧迫感和责任感，做好全镇防风险、保安全、护稳定、促发展等各项工作，以强硬的干部作风，为聚力建设幸福百利贡献力量。（任伟）
【
