序号

检查事项名称

检查

类别

对象划分

监管方式

1

劳动保障监督检查

一般检查

一般检查对象

未被投诉、举报、行政处罚的企业和相关人员

“双随机、一公开”

一般检查对象

被投诉、举报的

定向检查

重点检查对象

多次被投诉、举报或社会影响恶劣以及监管部门移交的

定向检查

2

经营性人力资源服务机构监督检查

一般检查

一般检查对象

未被投诉、举报、行政处罚的企业和相关人员

“双随机、一公开”

一般检查对象

被投诉、举报的

定向检查

重点检查对象

多次被投诉、举报或社会影响恶劣以及监管部门移交的

定向检查

3

社会保险核查

一般检查

一般检查对象

未被投诉、举报、行政处罚的企业和相关人员

“双随机、一公开”

一般检查对象

被投诉、举报的

定向检查

重点检查对象

多次被投诉、举报或社会影响恶劣以及监管部门移交的

定向检查

4

专业技术人员继续教育规定执行情况监督检查

一般检查

一般检查对象

未被投诉、举报、行政处罚的企业和相关人员

“双随机、一公开”

一般检查对象

被投诉、举报的

定向检查

重点检查对象

多次被投诉、举报或社会影响恶劣以及监管部门移交的

定向检查

序号

违法行为种类

法律依据

不予处罚条件（需同时满足以下条件）

1

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定

《中华人民共和国劳动合同法》第八十条：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1．违法行为首次被发现，或规章制度执行时间小于1年且尚未造成危害后果；

2．主动整改或者在限期内改正。

2

劳动者依法解除或终止劳动合同时用人单位扣押劳动者档案或者其他物品

《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第三款：劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

1．违法行为首次被发现；

2．违法行为涉及劳动者3人以下，或者涉案金额小于5000元；

3

对用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十三条：用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处二千元以上二万元以下的罚款。

1． 违法行为首次被发现，或者违法行为存续时间小于1年且尚未造成危害后果；

2．主动整改或在限期内改正。

4

企业违反《企业年金办法》规定

《企业年金办法》第二十九条：县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门负责对本办法的执行情况进行监督检查。对违反本办法的，由人力资源社会保障行政部门予以警告，责令改正。

1．违法行为首次被发现，或者违法行为存续时间小于1年且尚未造成危害后果；

2．主动整改或在限期内改正。

5

用人单位在规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准

《就业服务与就业管理规定》第六十八条：用人单位违反本规定第十九条第二款规定，在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。

1．违法行为首次被发现；

2．违法行为涉及劳动者3人以下；

6

用人单位招用无合法身份证件的人员

《就业服务与就业管理规定》第十四条第（五）项：用人单位招用人员不得有下列行为：（五）招用无合法身份证件的人员；

第六十七条：用人单位违反第十四条第（五）项规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。

7

职业中介机构提供职业中介服务不成功后未向劳动者退还所收取中介服务费

《就业服务与就业管理规定》第七十三条：职业中介机构违反本规定第五十五条规定，在职业中介服务不成功后未向劳动者退还所收取的中介服务费的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款。

1．违法行为首次被发现；

8

经营性人力资源服务机构未按规定在服务场所明示营业执照、服务项目、收费标准、监督机关和监督电话、人力资源服务许可证

《人力资源市场暂行条例》第四十四条：未按照本条例第三十二条规定明示有关事项，未按照本条例第三十三条规定建立健全内部制度或者保存服务台账，未按照本条例第三十六条规定提交经营情况年度报告的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；拒不改正的，处五千元以上一万元以下的罚款。违反其他法律、行政法规的，由有关主管部门依法给予处罚。

《网络招聘服务管理规定》第三十三条：未按照本规定第十三条规定公示人力资源服务许可证等信息，未按照本规定第十九条第二款规定明示有关事项，未按照本规定第二十九条规定提交经营情况年度报告的，由人力资源社会保障行政部门依照《人力资源市场暂行条例》第四十四条的规定予以处罚。

1．违法行为首次被发现，或者违法行为存续时间小于1年且尚未造成危害后果；

2．主动整改或在限期内改正。

9

经营性人力资源服务机构未按规定建立健全内部制度或者保存服务台账

10

经营性人力资源服务机构未按规定提交经营情况年度报告

11

用人单位拒不协助社会保险行政部门对工伤事故进行调查核实

《工伤保险条例》第六十三条：用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处二千元以上二万元以下的罚款。

1．违法行为首次被发现；

2．违法行为未影响事故调查核实结果；

3．主动整改或者在限期内改正。

12

用人单位、工伤职工或者近亲属在工伤认定中提供虚假材料

《四川省工伤保险条例》第四十三条：用人单位、工伤职工或者近亲属在工伤认定中提供虚假材料的，由社会保险行政部门处二千元以上一万元以下的罚款。

1．违法行为首次被发现；

2．违法行为未导致工伤认定结果错误；

3．主动整改或在限期内改正的。

13

用人单位侵害集体协商代表的特殊保护权益

《四川省集体合同条例》第十九条：企业应当保证协商代表履行职责所必要的工作时间。协商代表履行职责占用的时间，视为正常出勤。

企业对协商代表不得有打击报复的行为。

企业对协商代表除法律法规规定的情形外，不得变更或者解除劳动合同。

企业进行经济性裁员，协商代表有优先保留工作的权利。

第三十九条：违反本条例第十九条规定的，由劳动保障部门给予警告，责令改正；拒不改正的，对责任人处以一万元以下罚款。

1．违法行为首次被发现；

2．违法行为涉及劳动者3人以下，或者仅存在一种违法情形；

3．主动整改或在限期内改正的；

4．违法行为未造成群体性事件、突发事件等社会危害后果。

14

用人单位拒绝补发最低工资差额和拒绝支付赔偿金

《四川省最低工资保障规定》第十三条：用人单位拒绝补发最低工资差额和拒绝支付赔偿金的，劳动行政主管部门可给予警告，仍不改正的，可处以欠付最低工资差额和赔偿金总额1至3倍的罚款。

1．违法行为首次被发现；

2．涉及劳动者人数3人以下，或者拒发金额小于1万元；

3．主动整改或在限期内改正的；

4．违法行为未造成群体性事件、突发事件等社会危害后果。

15

单位未按规定告知失业人员应当享受的失业保险待遇、为失业人员出具终止或解除劳动关系证明、或者不在规定期限内提交失业人员名单、档案

《四川省失业保险条例》第三十五条：单位未按规定告知失业人员应当享受的失业保险待遇、为失业人员出具终止或解除劳动关系证明、或者不在规定期限内提交失业人员名单、档案的，由县级以上劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正；对单位负责人和直接责任人员可处五百元以上二千元以下罚款。

1．违法行为首次被发现；

2．涉及劳动者人数3人以下；

3．主动整改或在限期内改正的；

4．违法行为未造成群体性事件、突发事件等社会危害后果。

16

用工单位违反辅助性岗位确定程序规定

《劳务派遣暂行规定》第三条第三款：用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

第二十二条：用工单位违反本规定第三条第三款规定的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告；给被派遣劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

1．违法行为首次被发现；

2．涉及劳务派遣人员3人以下；

3．主动整改或在限期内改正的；

4．违法行为未造成群体性事件、突发事件等社会危害后果。

17

民办学校发布虚假招生简章或者广告骗取钱财

《中华人民共和国民办教育促进法》第六十二条：民办学校有下列行为之一的，由县级以上人民政府教育行政部门、人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令限期改正，并予以警告；（三）发布虚假招生简章或者广告，骗取钱财的。

《民办教育促进法实施条例》第六十四条第一款：民办学校有民办教育促进法第六十二条或者本条例第六十三条规定的违法情形的，由县级以上人民政府教育行政部门、人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门依据职责分工对学校决策机构负责人、校长及直接责任人予以警告。

1．违法行为首次被发现；

2．无违法所得的；

3．主动整改或在限期内改正的；

4．违法行为未造成群体性事件、突发事件等社会危害后果。

18

缴费单位未按规定从缴费个人工资中代扣代缴社会保险费或者未按规定向职工公布本单位社会保险费缴纳情况

《社会保险费征缴监督检查办法》第十四条：对缴费单位有下列行为之一的，应当给予警告，并可以处以五千元以下的罚款：........（二）未按规定从缴费个人工资中代扣代缴社会保险费的；（三）未按规定向职工公布本单位社会保险费缴纳情况的。对上述违法行为的行政处罚，法律、法规另有规定的，从其规定。

1．违法行为首次被发现；

2．涉及劳动者人数3人以下，或者未按照规定从缴费个人工资中代扣代缴社会保险费1万元以下；或未按规定公布本单位社会保险费缴纳情况不超过2次的；

3．主动整改或在限期内改正的；

4．违法行为未造成群体性事件、突发事件等社会危害后果。

序号

违法行为

处罚规定

适用条件

1

对管理混乱严重影响教育教学的民办学校和民办学校决策机构负责人、校长及直接责任人的行政处罚

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第七条： 用人单位有下列情形之一的，应当从轻或者减轻行政处罚。（一）违法行为社会危害性较小的；（二）主动消除或者减轻违法行为危害后果的；（三）受他人胁迫或者诱骗实施违法行为的；四）积极配合人力资源社会保障部门调查，如实陈述违法事实，并提供相关违法资料的；（五）举报重大违法案件线索经查证属实，有立功表现的；（六）法律、法规和规章规定应当从轻或者减轻行政处罚的其他情形。

2

对民办学校举办者及实际控制人、决策机构或者监督机构组成人员危害学校稳定和安全、侵犯学校法人权利或者损害教职工、受教育者权益的行为的行政处罚

《民办教育促进法实施条例》第六十二条：民办学校举办者及实际控制人、决策机构或者监督机构组成人员有下列情形之一的，由县级以上人民政府教育行政部门、人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门依据职责分工责令限期改正，有违法所得的，退还所收费用后没收违法所得；情节严重的，1至5年内不得新成为民办学校举办者或实际控制人、决策机构或者监督机构组成人员；情节特别严重、社会影响恶劣的，永久不得新成为民办学校举办者或实际控制人、决策机构或者监督机构组成人员；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）利用办学非法集资，或者收取与入学关联的费用的；（二）未按时、足额履行出资义务，或者抽逃出资、挪用办学经费的；（三）侵占学校法人财产或者非法从学校获取利益的；（四）与实施义务教育的民办学校进行关联交易，或者与其他民办学校进行关联交易损害国家利益、学校利益和师生权益的；（五）伪造、变造、买卖、出租、出借办学许可证的；（六）干扰学校办学秩序或者非法干预学校决策、管理的；（七）擅自变更学校名称、层次、类型和举办者的；（八）有其他危害学校稳定和安全、侵犯学校法人权利或者损害教职工、受教育者权益的行为的。

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第七条： 用人单位有下列情形之一的，应当从轻或者减轻行政处罚。（一）违法行为社会危害性较小的；（二）主动消除或者减轻违法行为危害后果的；（三）受他人胁迫或者诱骗实施违法行为的；四）积极配合人力资源社会保障部门调查，如实陈述违法事实，并提供相关违法资料的；（五）举报重大违法案件线索经查证属实，有立功表现的；（六）法律、法规和规章规定应当从轻或者减轻行政处罚的其他情形。

3

对同时举办或者实际控制多所民办学校的举办者或者实际控制人对所举办或者实际控制的民办学校疏于管理，造成恶劣影响的行政处罚

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第七条： 用人单位有下列情形之一的，应当从轻或者减轻行政处罚。（一）违法行为社会危害性较小的；（二）主动消除或者减轻违法行为危害后果的；（三）受他人胁迫或者诱骗实施违法行为的；四）积极配合人力资源社会保障部门调查，如实陈述违法事实，并提供相关违法资料的；（五）举报重大违法案件线索经查证属实，有立功表现的；（六）法律、法规和规章规定应当从轻或者减轻行政处罚的其他情形。

4

对社会组织和个人违反规定举办、参与举办民办学校或者在民办学校筹设期内招生的行政处罚

《民办教育促进法实施条例》第六十五条 ：违反本条例规定举办、参与举办民办学校或者在民办学校筹设期内招生的，依照民办教育促进法第六十四条规定给予处罚。

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第七条： 用人单位有下列情形之一的，应当从轻或者减轻行政处罚。（一）违法行为社会危害性较小的；（二）主动消除或者减轻违法行为危害后果的；（三）受他人胁迫或者诱骗实施违法行为的；四）积极配合人力资源社会保障部门调查，如实陈述违法事实，并提供相关违法资料的；（五）举报重大违法案件线索经查证属实，有立功表现的；（六）法律、法规和规章规定应当从轻或者减轻行政处罚的其他情形。

5

对缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记的行政处罚

《社会保险费征缴监督检查办法》第十二条：缴费单位有下列行为之一，情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以5000元以上10000元以下的罚款：（一）未按规定办理社会保险登记的；（二）在社会保险登记事项发生变更或者缴费单位依法终止后，未按规定到社会保险经办机构办理社会保险变更登记或者社会保险注销登记的；（三）未按规定申报应当缴纳社会保险费数额的。

6

对缴费单位未按规定从缴费个人工资中代扣代缴社会保险费或者未按规定向职工公布本单位社会保险费缴纳情况的行政处罚

《社会保险费征缴监督检查办法》第十四条：对缴费单位有下列行为之一的，应当给予警告，并可以处以5000元以下的罚款：（一）伪造、变造社会保险登记证的；（二）未按规定从缴费个人工资中代扣代缴社会保险费的；（三）未按规定向职工公布本单位社会保险费缴纳情况的。对上述违法行为的行政处罚，法律、法规另有规定的，从其规定。

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第七条： 用人单位有下列情形之一的，应当从轻或者减轻行政处罚。（一）违法行为社会危害性较小的；（二）主动消除或者减轻违法行为危害后果的；（三）受他人胁迫或者诱骗实施违法行为的；四）积极配合人力资源社会保障部门调查，如实陈述违法事实，并提供相关违法资料的；（五）举报重大违法案件线索经查证属实，有立功表现的；（六）法律、法规和规章规定应当从轻或者减轻行政处罚的其他情形。

7

对缴费单位伪造、变造、故意毁灭社会保险缴费等财务账册、材料，或者不设账册，致使社会保险费缴费基数无法确定的行政处罚

8

对骗取社会保险基金或者社会保险待遇支出的行政处罚

1.《中华人民共和国社会保险法》第八十七条：社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。 第八十八条：以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

2.《社会保险经办条例》第五十五条：以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由人力资源社会保障行政部门、医疗保障行政部门按照各自职责责令退回，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；属于定点医药机构的，责令其暂停相关责任部门6个月以上1年以下涉及社会保险基金使用的社会保险服务，直至由社会保险经办机构解除服务协议；属于其他社会保险服务机构的，由社会保险经办机构解除服务协议。对负有责任的领导人员和直接责任人员，有执业资格的，由有关主管部门依法吊销其执业资格。

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第七条： 用人单位有下列情形之一的，应当从轻或者减轻行政处罚。（一）违法行为社会危害性较小的；（二）主动消除或者减轻违法行为危害后果的；（三）受他人胁迫或者诱骗实施违法行为的；四）积极配合人力资源社会保障部门调查，如实陈述违法事实，并提供相关违法资料的；（五）举报重大违法案件线索经查证属实，有立功表现的；（六）法律、法规和规章规定应当从轻或者减轻行政处罚的其他情形。

9

对单位未按规定告知失业人员应当享受的失业保险待遇、为失业人员出具终止或解除劳动关系证明、或者不在规定期限内提交失业人员名单、档案的行政处罚

《四川省失业保险条例》第三十五条：单位未按规定告知失业人员应当享受的失业保险待遇、为失业人员出具终止或解除劳动关系证明、或者不在规定期限内提交失业人员名单、档案的，由县级以上劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正；对单位负责人和直接责任人员可处500元以上2000元以下罚款。

10

对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行政处罚

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第七条： 用人单位有下列情形之一的，应当从轻或者减轻行政处罚。（一）违法行为社会危害性较小的；（二）主动消除或者减轻违法行为危害后果的；（三）受他人胁迫或者诱骗实施违法行为的；四）积极配合人力资源社会保障部门调查，如实陈述违法事实，并提供相关违法资料的；（五）举报重大违法案件线索经查证属实，有立功表现的；（六）法律、法规和规章规定应当从轻或者减轻行政处罚的其他情形。

11

对用人单位应当参加工伤保险而未参加的行政处罚

12

对用人单位拒不协助社会保险行政部门对工伤事故进行调查核实的行政处罚

《工伤保险条例》第六十三条：用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。

13

对用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的行政处罚

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第七条： 用人单位有下列情形之一的，应当从轻或者减轻行政处罚。（一）违法行为社会危害性较小的；（二）主动消除或者减轻违法行为危害后果的；（三）受他人胁迫或者诱骗实施违法行为的；四）积极配合人力资源社会保障部门调查，如实陈述违法事实，并提供相关违法资料的；（五）举报重大违法案件线索经查证属实，有立功表现的；（六）法律、法规和规章规定应当从轻或者减轻行政处罚的其他情形。

14

对用人单位未按规定建立职工名册的行政处罚

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十三条：用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。

15

对用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物和劳动者依法解除或者终止劳动合同时用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的行政处罚

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第七条： 用人单位有下列情形之一的，应当从轻或者减轻行政处罚。（一）违法行为社会危害性较小的；（二）主动消除或者减轻违法行为危害后果的；（三）受他人胁迫或者诱骗实施违法行为的；四）积极配合人力资源社会保障部门调查，如实陈述违法事实，并提供相关违法资料的；（五）举报重大违法案件线索经查证属实，有立功表现的；（六）法律、法规和规章规定应当从轻或者减轻行政处罚的其他情形。

16

对用人单位未按规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的行政处罚

1.《禁止使用童工规定》第四条：用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

2.《禁止使用童工规定》第八条：用人单位未按照本规定第四条的规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处1万元的罚款。

3.《禁止使用童工规定》第九条：无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的，依照本规定第六条、第七条、第八条规定的标准加一倍罚款，该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。

17

对用人单位及其法定代表人拒绝或拖延签订集体合同、不提供或不如实提供签订或履行集体合同所需资料、劳动标准低于集体合同规定、规章制度与集体合同抵触、集体合同不按时报送劳动保障部门审查及其他违反集体合同管理规定行为的行政处罚

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第七条： 用人单位有下列情形之一的，应当从轻或者减轻行政处罚。（一）违法行为社会危害性较小的；（二）主动消除或者减轻违法行为危害后果的；（三）受他人胁迫或者诱骗实施违法行为的；四）积极配合人力资源社会保障部门调查，如实陈述违法事实，并提供相关违法资料的；（五）举报重大违法案件线索经查证属实，有立功表现的；（六）法律、法规和规章规定应当从轻或者减轻行政处罚的其他情形。

18

对用人单位不依法签订劳动合同和集体合同的行政处罚

19

对用人单位侵害集体协商代表的特殊保护权益的行政处罚

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第七条： 用人单位有下列情形之一的，应当从轻或者减轻行政处罚。（一）违法行为社会危害性较小的；（二）主动消除或者减轻违法行为危害后果的；（三）受他人胁迫或者诱骗实施违法行为的；四）积极配合人力资源社会保障部门调查，如实陈述违法事实，并提供相关违法资料的；（五）举报重大违法案件线索经查证属实，有立功表现的；（六）法律、法规和规章规定应当从轻或者减轻行政处罚的其他情形。

20

对用人单位违规延长劳动者工作时间的行政处罚

21

对用人单位拒绝补发最低工资差额和拒绝支付赔偿金的行政处罚

《四川省最低工资保障规定》第十三条：用人单位拒绝补发最低工资差额和拒绝支付赔偿金的，劳动行政主管部门可给予警告，仍不改正的，可处以欠付最低工资差额和赔偿金总额一至三倍的罚款。

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第七条： 用人单位有下列情形之一的，应当从轻或者减轻行政处罚。（一）违法行为社会危害性较小的；（二）主动消除或者减轻违法行为危害后果的；（三）受他人胁迫或者诱骗实施违法行为的；四）积极配合人力资源社会保障部门调查，如实陈述违法事实，并提供相关违法资料的；（五）举报重大违法案件线索经查证属实，有立功表现的；（六）法律、法规和规章规定应当从轻或者减轻行政处罚的其他情形。

22

对单位和个人为未满十六周岁的未成年人介绍就业的行政处罚

《禁止使用童工规定》第七条：单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。第九条：无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的，依照本规定第六条、第七条、第八条规定的标准加一倍罚款，该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第七条： 用人单位有下列情形之一的，应当从轻或者减轻行政处罚。（一）违法行为社会危害性较小的；（二）主动消除或者减轻违法行为危害后果的；（三）受他人胁迫或者诱骗实施违法行为的；四）积极配合人力资源社会保障部门调查，如实陈述违法事实，并提供相关违法资料的；（五）举报重大违法案件线索经查证属实，有立功表现的；（六）法律、法规和规章规定应当从轻或者减轻行政处罚的其他情形。

23

对侵害女职工、未成年工劳动保障权益的行政处罚

24

对组织或个人招用未满十六周岁未成年人，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所招用已满十六周岁的未成年人的行政处罚

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第七条： 用人单位有下列情形之一的，应当从轻或者减轻行政处罚。（一）违法行为社会危害性较小的；（二）主动消除或者减轻违法行为危害后果的；（三）受他人胁迫或者诱骗实施违法行为的；四）积极配合人力资源社会保障部门调查，如实陈述违法事实，并提供相关违法资料的；（五）举报重大违法案件线索经查证属实，有立功表现的；（六）法律、法规和规章规定应当从轻或者减轻行政处罚的其他情形。

25

对用人单位在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的行政处罚

《就业服务与就业管理规定》第十九条第二款：用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。 第六十八条：用人单位违反本规定第十九条第二款规定，在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。

26

对用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息不真实、不合法，含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面歧视性内容行为的行政处罚

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第七条： 用人单位有下列情形之一的，应当从轻或者减轻行政处罚。（一）违法行为社会危害性较小的；（二）主动消除或者减轻违法行为危害后果的；（三）受他人胁迫或者诱骗实施违法行为的；四）积极配合人力资源社会保障部门调查，如实陈述违法事实，并提供相关违法资料的；（五）举报重大违法案件线索经查证属实，有立功表现的；（六）法律、法规和规章规定应当从轻或者减轻行政处罚的其他情形。

27

对人力资源服务机构采取欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段开展人力资源服务，以及以招聘为名牟取不正当利益、介绍单位或者个人从事违法活动的行政处罚

《人力资源市场暂行条例》第二十七条：人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员或者开展其他人力资源服务，不得采取欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段，不得以招聘为名牟取不正当利益，不得介绍单位或者个人从事违法活动。 第四十三条：违反本条例第二十四条、第二十七条、第二十八条、第二十九条、第三十条、第三十一条规定，发布的招聘信息不真实、不合法，未依法开展人力资源服务业务的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销人力资源服务许可证；给个人造成损害的，依法承担民事责任。违反其他法律、行政法规的，由有关主管部门依法给予处罚。

28

对人力资源服务机构举办现场招聘会未制定组织实施办法、应急预案和安全保卫工作方案，未核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性，未提前向社会公布招聘会信息并对招聘会中的各项活动进行管理，以及举办大型现场招聘会不符合《大型群众性活动安全管理条例》等法律法规规定的行政处罚

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第七条： 用人单位有下列情形之一的，应当从轻或者减轻行政处罚。（一）违法行为社会危害性较小的；（二）主动消除或者减轻违法行为危害后果的；（三）受他人胁迫或者诱骗实施违法行为的；四）积极配合人力资源社会保障部门调查，如实陈述违法事实，并提供相关违法资料的；（五）举报重大违法案件线索经查证属实，有立功表现的；（六）法律、法规和规章规定应当从轻或者减轻行政处罚的其他情形。

29

对人力资源服务机构未建立健全人力资源供求信息发布审查和投诉处理机制，发布的信息不真实、不合法，泄露或者违法使用商业秘密和个人信息的行政处罚

30

对人力资源服务机构通过互联网提供人力资源服务，违反《人力资源市场暂行条例》和国家有关网络安全、互联网信息服务管理规定的行政处罚

《人力资源市场暂行条例》第三十一条：人力资源服务机构通过互联网提供人力资源服务的，应当遵守本条例和国家有关网络安全、互联网信息服务管理的规定。 第四十三条：违反本条例第二十四条、第二十七条、第二十八条、第二十九条、第三十条、第三十一条规定，发布的招聘信息不真实、不合法，未依法开展人力资源服务业务的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销人力资源服务许可证；给个人造成损害的，依法承担民事责任。违反其他法律、行政法规的，由有关主管部门依法给予处罚。

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第七条： 用人单位有下列情形之一的，应当从轻或者减轻行政处罚。（一）违法行为社会危害性较小的；（二）主动消除或者减轻违法行为危害后果的；（三）受他人胁迫或者诱骗实施违法行为的；四）积极配合人力资源社会保障部门调查，如实陈述违法事实，并提供相关违法资料的；（五）举报重大违法案件线索经查证属实，有立功表现的；（六）法律、法规和规章规定应当从轻或者减轻行政处罚的其他情形。

31

对经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包时改变用人单位与个人的劳动关系，与用人单位串通侵害个人合法权益的行政处罚

《人力资源市场暂行条例》第三十条：经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，不得改变用人单位与个人的劳动关系，不得与用人单位串通侵害个人的合法权益。 第四十三条：违反本条例第二十四条、第二十七条、第二十八条、第二十九条、第三十条、第三十一条规定，发布的招聘信息不真实、不合法，未依法开展人力资源服务业务的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销人力资源服务许可证；给个人造成损害的，依法承担民事责任。违反其他法律、行政法规的，由有关主管部门依法给予处罚。

32

对经营性人力资源服务机构未经许可擅自从事职业中介活动的行政处罚

《人力资源市场暂行条例》第四十二条：违反本条例第十八条第一款规定，未经许可擅自从事职业中介活动的，由人力资源社会保障行政部门予以关闭或者责令停止从事职业中介活动；有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款。

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第七条： 用人单位有下列情形之一的，应当从轻或者减轻行政处罚。（一）违法行为社会危害性较小的；（二）主动消除或者减轻违法行为危害后果的；（三）受他人胁迫或者诱骗实施违法行为的；四）积极配合人力资源社会保障部门调查，如实陈述违法事实，并提供相关违法资料的；（五）举报重大违法案件线索经查证属实，有立功表现的；（六）法律、法规和规章规定应当从轻或者减轻行政处罚的其他情形。

33

对经营性人力资源服务机构开展人力资源服务业务未备案，设立分支机构及办理名称、住所、法定代表人变更或者注销登记未书面报告的行政处罚

《人力资源市场暂行条例》第二十条：经营性人力资源服务机构设立分支机构的，应当自工商登记办理完毕之日起15日内，书面报告分支机构所在地人力资源社会保障行政部门。

第四十二条：违反本条例第十八条第一款规定，未经许可擅自从事职业中介活动的，由人力资源社会保障行政部门予以关闭或者责令停止从事职业中介活动；有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款。

34

对经营性人力资源服务机构未按规定在服务场所明示营业执照、服务项目、收费标准、监督机关和监督电话、人力资源服务许可证，未按规定建立健全内部制度或者保存服务台账、提交经营情况年度报告的行政处罚

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第七条： 用人单位有下列情形之一的，应当从轻或者减轻行政处罚。（一）违法行为社会危害性较小的；（二）主动消除或者减轻违法行为危害后果的；（三）受他人胁迫或者诱骗实施违法行为的；四）积极配合人力资源社会保障部门调查，如实陈述违法事实，并提供相关违法资料的；（五）举报重大违法案件线索经查证属实，有立功表现的；（六）法律、法规和规章规定应当从轻或者减轻行政处罚的其他情形。

35

对经营性人力资源服务机构为无合法证照的用人单位提供职业中介服务，伪造、涂改、转让人力资源服务许可证的行政处罚

第四十一条：违反本规定第十七条第（一）（二）项规定，伪造、涂改、转让人力资源服务许可证，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务的，由人力资源社会保障行政部门依照《中华人民共和国就业促进法》第六十五条的规定处罚。……

36

对人力资源服务机构向劳动者收取押金的行政处罚

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第七条：用人单位有下列情形之一的，应当从轻或者减轻行政处罚。（一）违法行为社会危害性较小的；（二）主动消除或者减轻违法行为危害后果的；（三）受他人胁迫或者诱骗实施违法行为的；四）积极配合人力资源社会保障部门调查，如实陈述违法事实，并提供相关违法资料的；（五）举报重大违法案件线索经查证属实，有立功表现的；（六）法律、法规和规章规定应当从轻或者减轻行政处罚的其他情形。

37

对人力资源服务机构在职业中介服务不成功后未向劳动者退还所收取的中介服务费的行政处罚

《就业服务与就业管理规定》第七十三条：职业中介机构违反本规定第五十五条规定，在职业中介服务不成功后未向劳动者退还所收取的中介服务费的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下的罚款。

38

对人力资源服务机构未经许可从事职业培训和职业技能鉴定、为没有参加职业技能鉴定或鉴定不合格的人员申报职业资格证书行为的行政处罚

《就业服务与就业管理规定》第七十三条：职业中介机构违反本规定第五十五条规定，在职业中介服务不成功后未向劳动者退还所收取的中介服务费的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下的罚款。

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第七条： 用人单位有下列情形之一的，应当从轻或者减轻行政处罚。（一）违法行为社会危害性较小的；（二）主动消除或者减轻违法行为危害后果的；（三）受他人胁迫或者诱骗实施违法行为的；四）积极配合人力资源社会保障部门调查，如实陈述违法事实，并提供相关违法资料的；（五）举报重大违法案件线索经查证属实，有立功表现的；（六）法律、法规和规章规定应当从轻或者减轻行政处罚的其他情形。

39

对职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构未依法开展职业技能培训或者职业技能考核鉴定行为的行政处罚

《劳动保障监察条例》第二十八条第一款：职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的规定的，由劳动保障行政部门责令改正，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销许可证。

40

对职业技能鉴定站（所）不遵守劳动行政部门的有关规定、未从国家规定的试题库提取职业技能鉴定试题、拒不受理符合申报条件和规定手续人员的职业技能鉴定、不严格执行职业技能鉴定回避制度和乱收费的行政处罚

第十四条：职业技能鉴定站（所），应受理一切符合申报条件、规定手续人员的职业技能鉴定，要严格执行考评员对其亲属的职业技能鉴定回避制度。

第十八条：单位或个人申报职业技能鉴定，均应按照规定交纳鉴定费用。（一）职业技能鉴定费用支付项目是：组织职业技能鉴定场地、命题、考务、阅卷、考评、检测及原材料、能源、设备消耗的费用；（二）职业技能鉴定收费标准，由省、自治区、直辖市劳动行政部门按照财政部、劳动部（92）财工字第68号《关于工人考核费用开支的规定》，商当地财政、物价部门做出具体规定。

第二十六条：违反本规定第十三条、第十四条和第十八条（二），造成不良影响的职业技能鉴定站（所），由劳动行政部门吊销其《职业技能鉴定许可证》；对乱收费的，没收其非法所得费用。没收的费用，专项用于职业技能鉴定事业。

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第七条： 用人单位有下列情形之一的，应当从轻或者减轻行政处罚。（一）违法行为社会危害性较小的；（二）主动消除或者减轻违法行为危害后果的；（三）受他人胁迫或者诱骗实施违法行为的；四）积极配合人力资源社会保障部门调查，如实陈述违法事实，并提供相关违法资料的；（五）举报重大违法案件线索经查证属实，有立功表现的；（六）法律、法规和规章规定应当从轻或者减轻行政处罚的其他情形。

41

对滥发、伪造、仿制职业资格证书的行政处罚

42

对未经许可擅自经营劳务派遣业务的行政处罚

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第七条： 用人单位有下列情形之一的，应当从轻或者减轻行政处罚。（一）违法行为社会危害性较小的；（二）主动消除或者减轻违法行为危害后果的；（三）受他人胁迫或者诱骗实施违法行为的；四）积极配合人力资源社会保障部门调查，如实陈述违法事实，并提供相关违法资料的；（五）举报重大违法案件线索经查证属实，有立功表现的；（六）法律、法规和规章规定应当从轻或者减轻行政处罚的其他情形。

43

对劳务派遣单位涂改、倒卖、出租、出借、非法转让《劳务派遣经营许可证》，隐瞒真实情况或者提交虚假材料及以欺骗、贿赂等不正当手段取得劳务派遣行政许可行为的行政处罚

《劳务派遣行政许可实施办法》第三十三条：劳务派遣单位有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门处1万元以下的罚款；情节严重的，处1万元以上3万元以下的罚款：（一）涂改、倒卖、出租、出借《劳务派遣经营许可证》，或者以其他形式非法转让《劳务派遣经营许可证》的；（二）隐瞒真实情况或者提交虚假材料取得劳务派遣行政许可的；（三）以欺骗、贿赂等不正当手段取得劳务派遣行政许可的。

44

对劳务派遣单位、用工单位违反劳务派遣规定行为的行政处罚

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第七条： 用人单位有下列情形之一的，应当从轻或者减轻行政处罚。（一）违法行为社会危害性较小的；（二）主动消除或者减轻违法行为危害后果的；（三）受他人胁迫或者诱骗实施违法行为的；四）积极配合人力资源社会保障部门调查，如实陈述违法事实，并提供相关违法资料的；（五）举报重大违法案件线索经查证属实，有立功表现的；（六）法律、法规和规章规定应当从轻或者减轻行政处罚的其他情形。

45

对用工单位违反辅助性岗位确定程序规定的行政处罚

46

对民办学校违规办学的行政处罚

《中华人民共和国民办教育促进法》第六十四条：违反国家有关规定擅自举办民办学校的，由所在地县级以上地方人民政府教育行政部门或者人力资源社会保障行政部门会同同级公安、民政或者工商行政管理等有关部门责令停止办学、退还所收费用，并对举办者处违法所得1倍以上5倍以下罚款；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第七条： 用人单位有下列情形之一的，应当从轻或者减轻行政处罚。（一）违法行为社会危害性较小的；（二）主动消除或者减轻违法行为危害后果的；（三）受他人胁迫或者诱骗实施违法行为的；四）积极配合人力资源社会保障部门调查，如实陈述违法事实，并提供相关违法资料的；（五）举报重大违法案件线索经查证属实，有立功表现的；（六）法律、法规和规章规定应当从轻或者减轻行政处罚的其他情形。

47

对继续教育机构未认真实施继续教育教学计划，向社会公开继续教育的范围、内容、收费项目及标准等情况，建立教学档案，根据考试考核结果如实出具专业技术人员参加继续教育证明的行政处罚

48

对禁止吸烟场所未按规定设置禁烟标识或违反规定设置吸烟器具的、个人在禁止吸烟的公共场所吸烟的行政处罚

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第七条： 用人单位有下列情形之一的，应当从轻或者减轻行政处罚。（一）违法行为社会危害性较小的；（二）主动消除或者减轻违法行为危害后果的；（三）受他人胁迫或者诱骗实施违法行为的；四）积极配合人力资源社会保障部门调查，如实陈述违法事实，并提供相关违法资料的；（五）举报重大违法案件线索经查证属实，有立功表现的；（六）法律、法规和规章规定应当从轻或者减轻行政处罚的其他情形。

49

对企业违反企业年金管理规定行为的行政处罚

《企业年金办法》第二十九条 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门负责对本办法的执行情况进行监督检查。对违反本办法的，由人力资源社会保障行政部门予以警告，责令改正。

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第七条： 用人单位有下列情形之一的，应当从轻或者减轻行政处罚。（一）违法行为社会危害性较小的；（二）主动消除或者减轻违法行为危害后果的；（三）受他人胁迫或者诱骗实施违法行为的；四）积极配合人力资源社会保障部门调查，如实陈述违法事实，并提供相关违法资料的；（五）举报重大违法案件线索经查证属实，有立功表现的；（六）法律、法规和规章规定应当从轻或者减轻行政处罚的其他情形。

50

对外国人或者用人单位伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的行政处罚

《外国人在中国就业管理规定》第二十九条：对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以1万元以上10万元以下的罚款；情节严重构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第七条： 用人单位有下列情形之一的，应当从轻或者减轻行政处罚。（一）违法行为社会危害性较小的；（二）主动消除或者减轻违法行为危害后果的；（三）受他人胁迫或者诱骗实施违法行为的；四）积极配合人力资源社会保障部门调查，如实陈述违法事实，并提供相关违法资料的；（五）举报重大违法案件线索经查证属实，有立功表现的；（六）法律、法规和规章规定应当从轻或者减轻行政处罚的其他情形。

51

对无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察，不按要求报送书面材料、隐瞒事实真相、出具伪证或者隐匿毁灭证据，经劳动保障行政部门责令改正拒不改正或者拒不履行劳动保障行政部门行政处理决定的行政处罚

《劳动保障监察条例》第三十条第一款：有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款：（一）无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的；（二）不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；（三）经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的；（四）打击报复举报人、投诉人的。

52

对以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资，未编制工资支付台账并依法保存或者未向农民工提供工资清单，扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡的行政处罚

《保障农民工工资支付条例》第五十四条有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处2万元以上5万元以下的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上3万元以下的罚款：（一）以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资；（二）未编制工资支付台账并依法保存，或者未向农民工提供工资清单；（三）扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡。

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第七条： 用人单位有下列情形之一的，应当从轻或者减轻行政处罚。（一）违法行为社会危害性较小的；（二）主动消除或者减轻违法行为危害后果的；（三）受他人胁迫或者诱骗实施违法行为的；四）积极配合人力资源社会保障部门调查，如实陈述违法事实，并提供相关违法资料的；（五）举报重大违法案件线索经查证属实，有立功表现的；（六）法律、法规和规章规定应当从轻或者减轻行政处罚的其他情形。

53

对施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户或未按规定存储工资保证金或者未提供金融机构保函，施工总承包单位、分包单位未实行劳动用工实名制管理的行政处罚

《保障农民工工资支付条例》第五十五条：有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，给予施工单位限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚。（一）施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户；（二）施工总承包单位未按规定存储工资保证金或者未提供金融机构保函；（三）施工总承包单位、分包单位未实行劳动用工实名制管理。

54

对分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认或未配合施工总承包单位对其劳动用工进行监督管理，施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理或未实行施工现场维权信息公示制度的行政处罚

《保障农民工工资支付条例》第五十六条：有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款：（一）分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认；（二）施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理；（三）分包单位未配合施工总承包单位对其劳动用工进行监督管理；（四）施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度。

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第七条：用人单位有下列情形之一的，应当从轻或者减轻行政处罚。（一）违法行为社会危害性较小的；（二）主动消除或者减轻违法行为危害后果的；（三）受他人胁迫或者诱骗实施违法行为的；四）积极配合人力资源社会保障部门调查，如实陈述违法事实，并提供相关违法资料的；（五）举报重大违法案件线索经查证属实，有立功表现的；（六）法律、法规和规章规定应当从轻或者减轻行政处罚的其他情形。

55

对建设单位未依法提供工程款支付担保或未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用，建设单位或者施工总承包单位拒不提供或者无法提供工程施工合同、农民工工资专用账户有关资料的行政处罚

《保障农民工工资支付条例》第五十七条：有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款：.......（二）建设单位未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用；（三）建设单位或者施工总承包单位拒不提供或者无法提供工程施工合同、农民工工资专用账户有关资料。

56

对用人单位、工伤职工或者近亲属在工伤认定中提供虚假材料的行政处罚

《四川省工伤保险条例》第四十三条：用人单位、工伤职工或者近亲属在工伤认定中提供虚假材料的，由社会保险行政部门处2000元以上1万元以下的罚款。

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第七条： 用人单位有下列情形之一的，应当从轻或者减轻行政处罚。（一）违法行为社会危害性较小的；（二）主动消除或者减轻违法行为危害后果的；（三）受他人胁迫或者诱骗实施违法行为的；四）积极配合人力资源社会保障部门调查，如实陈述违法事实，并提供相关违法资料的；（五）举报重大违法案件线索经查证属实，有立功表现的；（六）法律、法规和规章规定应当从轻或者减轻行政处罚的其他情形。

57

对密切接触未成年人的单位未履行查询义务，或者招用、继续聘用具有相关违法犯罪记录人员的行政处罚

58

对用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息违法设置限制人力资源流动的条件，开展网络招聘服务的人力资源服务机构未依法履行信息审查义务的行政处罚

《网络招聘服务管理规定》第三十四条第二款：违反本规定第十五条第二款规定，违法设置限制人力资源流动的条件，违反本规定第十七条规定，未依法履行信息审查义务的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；拒不改正，无违法所得的，处1万元以下的罚款；有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上3万元以下的罚款。

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第七条： 用人单位有下列情形之一的，应当从轻或者减轻行政处罚。（一）违法行为社会危害性较小的；（二）主动消除或者减轻违法行为危害后果的；（三）受他人胁迫或者诱骗实施违法行为的；四）积极配合人力资源社会保障部门调查，如实陈述违法事实，并提供相关违法资料的；（五）举报重大违法案件线索经查证属实，有立功表现的；（六）法律、法规和规章规定应当从轻或者减轻行政处罚的其他情形。

59

对以网络招聘服务平台方式从事网络招聘服务的人力资源服务机构不履行核验、登记义务，不履行招聘信息、服务信息保存义务的行政处罚

60

对职业学校、职业培训机构违规通过人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人组织、安排、管理学生实习实训行为的行政处罚

《中华人民共和国职业教育法》第六十六条：接纳职业学校和职业培训机构学生实习的单位违反本法规定，侵害学生休息休假、获得劳动安全卫生保护、参加相关保险、接受职业技能指导等权利的，依法承担相应的法律责任。职业学校、职业培训机构违反本法规定，通过人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人组织、安排、管理学生实习实训的，由教育行政部门、人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；违法所得不足一万元的，按一万元计算。对前款规定的人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人，由人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；违法所得不足一万元的，按一万元计算。

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第七条： 用人单位有下列情形之一的，应当从轻或者减轻行政处罚。（一）违法行为社会危害性较小的；（二）主动消除或者减轻违法行为危害后果的；（三）受他人胁迫或者诱骗实施违法行为的；四）积极配合人力资源社会保障部门调查，如实陈述违法事实，并提供相关违法资料的；（五）举报重大违法案件线索经查证属实，有立功表现的；（六）法律、法规和规章规定应当从轻或者减轻行政处罚的其他情形。

61

对人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人违规组织、安排、管理职业学校、职业培训机构学生实习实训行为的行政处罚

《中华人民共和国职业教育法》第六十六条：接纳职业学校和职业培训机构学生实习的单位违反本法规定，侵害学生休息休假、获得劳动安全卫生保护、参加相关保险、接受职业技能指导等权利的，依法承担相应的法律责任。职业学校、职业培训机构违反本法规定，通过人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人组织、安排、管理学生实习实训的，由教育行政部门、人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；违法所得不足一万元的，按一万元计算。对前款规定的人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人，由人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；违法所得不足一万元的，按一万元计算。

62

对社会保险服务机构拒绝监督检查或者谎报、瞒报有关情况的行政处罚

《社会保险经办条例》第五十七条：社会保险服务机构拒绝人力资源社会保障行政部门、医疗保障行政部门监督检查或者谎报、瞒报有关情况的，由人力资源社会保障行政部门、医疗保障行政部门按照各自职责责令改正，并可以约谈有关负责人；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款。

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第七条： 用人单位有下列情形之一的，应当从轻或者减轻行政处罚。（一）违法行为社会危害性较小的；（二）主动消除或者减轻违法行为危害后果的；（三）受他人胁迫或者诱骗实施违法行为的；四）积极配合人力资源社会保障部门调查，如实陈述违法事实，并提供相关违法资料的；（五）举报重大违法案件线索经查证属实，有立功表现的；（六）法律、法规和规章规定应当从轻或者减轻行政处罚的其他情形。

63

对人力资源服务机构为无合法身份证件的人员提供职业中介服务，介绍劳动者从事法律、法规禁止从事的职业行为的行政处罚

序号

违法行为

处罚规定

适用条件

1

对管理混乱严重影响教育教学的民办学校和民办学校决策机构负责人、校长及直接责任人的行政处罚

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第八条 当事人有下列情形之一的，应当从重行政处罚：（一）违法行为情节恶劣，造成严重后果的；（二）受到处罚后两年内再次实施相同或相近违法行为的；（三）拒不执行限期整改令，继续实施违法行为的；（四）阻止、妨碍执法人员查处其违法行为，或拒绝人力资源社会保障部门调查取证的；（五）隐瞒事实真相，出具伪证，或者篡改、转移、隐匿、销毁违法证据的；（六）对检举人、证人实施打击报复的；（七）法律法规规章规定应当从重处罚的其他情形。

2

对民办学校举办者及实际控制人、决策机构或者监督机构组成人员危害学校稳定和安全、侵犯学校法人权利或者损害教职工、受教育者权益的行为的行政处罚

《民办教育促进法实施条例》第六十二条：民办学校举办者及实际控制人、决策机构或者监督机构组成人员有下列情形之一的，由县级以上人民政府教育行政部门、人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门依据职责分工责令限期改正，有违法所得的，退还所收费用后没收违法所得；情节严重的，1至5年内不得新成为民办学校举办者或实际控制人、决策机构或者监督机构组成人员；情节特别严重、社会影响恶劣的，永久不得新成为民办学校举办者或实际控制人、决策机构或者监督机构组成人员；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）利用办学非法集资，或者收取与入学关联的费用的；（二）未按时、足额履行出资义务，或者抽逃出资、挪用办学经费的；（三）侵占学校法人财产或者非法从学校获取利益的；（四）与实施义务教育的民办学校进行关联交易，或者与其他民办学校进行关联交易损害国家利益、学校利益和师生权益的；（五）伪造、变造、买卖、出租、出借办学许可证的；（六）干扰学校办学秩序或者非法干预学校决策、管理的；（七）擅自变更学校名称、层次、类型和举办者的；（八）有其他危害学校稳定和安全、侵犯学校法人权利或者损害教职工、受教育者权益的行为的。

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第八条 当事人有下列情形之一的，应当从重行政处罚：（一）违法行为情节恶劣，造成严重后果的；（二）受到处罚后两年内再次实施相同或相近违法行为的；（三）拒不执行限期整改令，继续实施违法行为的；（四）阻止、妨碍执法人员查处其违法行为，或拒绝人力资源社会保障部门调查取证的；（五）隐瞒事实真相，出具伪证，或者篡改、转移、隐匿、销毁违法证据的；（六）对检举人、证人实施打击报复的；（七）法律法规规章规定应当从重处罚的其他情形。

3

对同时举办或者实际控制多所民办学校的举办者或者实际控制人对所举办或者实际控制的民办学校疏于管理，造成恶劣影响的行政处罚

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第八条 当事人有下列情形之一的，应当从重行政处罚：（一）违法行为情节恶劣，造成严重后果的；（二）受到处罚后两年内再次实施相同或相近违法行为的；（三）拒不执行限期整改令，继续实施违法行为的；（四）阻止、妨碍执法人员查处其违法行为，或拒绝人力资源社会保障部门调查取证的；（五）隐瞒事实真相，出具伪证，或者篡改、转移、隐匿、销毁违法证据的；（六）对检举人、证人实施打击报复的；（七）法律法规规章规定应当从重处罚的其他情形。

4

对社会组织和个人违反规定举办、参与举办民办学校或者在民办学校筹设期内招生的行政处罚

《民办教育促进法实施条例》第六十五条 ：违反本条例规定举办、参与举办民办学校或者在民办学校筹设期内招生的，依照民办教育促进法第六十四条规定给予处罚。

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第八条 当事人有下列情形之一的，应当从重行政处罚：（一）违法行为情节恶劣，造成严重后果的；（二）受到处罚后两年内再次实施相同或相近违法行为的；（三）拒不执行限期整改令，继续实施违法行为的；（四）阻止、妨碍执法人员查处其违法行为，或拒绝人力资源社会保障部门调查取证的；（五）隐瞒事实真相，出具伪证，或者篡改、转移、隐匿、销毁违法证据的；（六）对检举人、证人实施打击报复的；（七）法律法规规章规定应当从重处罚的其他情形。

5

对缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记的行政处罚

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第八条 当事人有下列情形之一的，应当从重行政处罚：（一）违法行为情节恶劣，造成严重后果的；（二）受到处罚后两年内再次实施相同或相近违法行为的；（三）拒不执行限期整改令，继续实施违法行为的；（四）阻止、妨碍执法人员查处其违法行为，或拒绝人力资源社会保障部门调查取证的；（五）隐瞒事实真相，出具伪证，或者篡改、转移、隐匿、销毁违法证据的；（六）对检举人、证人实施打击报复的；（七）法律法规规章规定应当从重处罚的其他情形。

6

对缴费单位未按规定从缴费个人工资中代扣代缴社会保险费或者未按规定向职工公布本单位社会保险费缴纳情况的行政处罚

《社会保险费征缴监督检查办法》第十四条：对缴费单位有下列行为之一的，应当给予警告，并可以处以5000元以下的罚款。（一）伪造、变造社会保险登记证的；（二）未按规定从缴费个人工资中代扣代缴社会保险费的；（三）未按规定向职工公布本单位社会保险费缴纳情况的。对上述违法行为的行政处罚，法律、法规另有规定的，从其规定。

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第八条 当事人有下列情形之一的，应当从重行政处罚：（一）违法行为情节恶劣，造成严重后果的；（二）受到处罚后两年内再次实施相同或相近违法行为的；（三）拒不执行限期整改令，继续实施违法行为的；（四）阻止、妨碍执法人员查处其违法行为，或拒绝人力资源社会保障部门调查取证的；（五）隐瞒事实真相，出具伪证，或者篡改、转移、隐匿、销毁违法证据的；（六）对检举人、证人实施打击报复的；（七）法律法规规章规定应当从重处罚的其他情形。

7

对缴费单位伪造、变造、故意毁灭社会保险缴费等财务账册、材料，或者不设账册，致使社会保险费缴费基数无法确定的行政处罚

1.《社会保险费征缴暂行条例》第二十四条：缴费单位违反有关财务、会计、统计的法律、行政法规和国家有关规定，伪造、变造、故意毁灭有关帐册、材料，或者不设帐册，致使社会保险费基数无法确定的，除依照有关法律、行政法规的规定给予行政处罚、纪律处分、刑事处罚外，依照本条例第九条的规定征缴；迟延缴纳的，由劳动保险行政部门或税务机关依照第十二条的规定加收滞纳金，并对直接负责的主管人员和其他责任人员处5000元以上20000元以下罚款。

2.《社会保险费征缴监督检查办法》第十三条：对缴费单位有下列行为之一的，依照条例第十三条的规定，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以5000元以上20000元以下罚款：（一）因伪造、变造、故意毁灭有关帐册、材料造成社会保险费迟延缴纳的；（二）因不设帐册造成社会保险费迟延缴纳的；（三）因其他违法行为造成社会保险费迟延缴纳的。

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第八条 当事人有下列情形之一的，应当从重行政处罚：（一）违法行为情节恶劣，造成严重后果的；（二）受到处罚后两年内再次实施相同或相近违法行为的；（三）拒不执行限期整改令，继续实施违法行为的；（四）阻止、妨碍执法人员查处其违法行为，或拒绝人力资源社会保障部门调查取证的；（五）隐瞒事实真相，出具伪证，或者篡改、转移、隐匿、销毁违法证据的；（六）对检举人、证人实施打击报复的；（七）法律法规规章规定应当从重处罚的其他情形。

8

对骗取社会保险基金或者社会保险待遇支出的行政处罚

1.《中华人民共和国社会保险法》第八十七条：社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。 第八十八条：以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

2.《社会保险经办条例》第五十五条：以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由人力资源社会保障行政部门、医疗保障行政部门按照各自职责责令退回，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；属于定点医药机构的，责令其暂停相关责任部门6个月以上1年以下涉及社会保险基金使用的社会保险服务，直至由社会保险经办机构解除服务协议；属于其他社会保险服务机构的，由社会保险经办机构解除服务协议。对负有责任的领导人员和直接责任人员，有执业资格的，由有关主管部门依法吊销其执业资格。

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第八条 当事人有下列情形之一的，应当从重行政处罚：（一）违法行为情节恶劣，造成严重后果的；（二）受到处罚后两年内再次实施相同或相近违法行为的；（三）拒不执行限期整改令，继续实施违法行为的；（四）阻止、妨碍执法人员查处其违法行为，或拒绝人力资源社会保障部门调查取证的；（五）隐瞒事实真相，出具伪证，或者篡改、转移、隐匿、销毁违法证据的；（六）对检举人、证人实施打击报复的；（七）法律法规规章规定应当从重处罚的其他情形。

9

对单位未按规定告知失业人员应当享受的失业保险待遇、为失业人员出具终止或解除劳动关系证明、或者不在规定期限内提交失业人员名单、档案的行政处罚

《四川省失业保险条例》第三十五条：单位未按规定告知失业人员应当享受的失业保险待遇、为失业人员出具终止或解除劳动关系证明、或者不在规定期限内提交失业人员名单、档案的，由县级以上劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正；对单位负责人和直接责任人员可处500元以上2000元以下罚款。

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第八条 当事人有下列情形之一的，应当从重行政处罚：（一）违法行为情节恶劣，造成严重后果的；（二）受到处罚后两年内再次实施相同或相近违法行为的；（三）拒不执行限期整改令，继续实施违法行为的；（四）阻止、妨碍执法人员查处其违法行为，或拒绝人力资源社会保障部门调查取证的；（五）隐瞒事实真相，出具伪证，或者篡改、转移、隐匿、销毁违法证据的；（六）对检举人、证人实施打击报复的；（七）法律法规规章规定应当从重处罚的其他情形。

10

对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行政处罚

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第八条 当事人有下列情形之一的，应当从重行政处罚：（一）违法行为情节恶劣，造成严重后果的；（二）受到处罚后两年内再次实施相同或相近违法行为的；（三）拒不执行限期整改令，继续实施违法行为的；（四）阻止、妨碍执法人员查处其违法行为，或拒绝人力资源社会保障部门调查取证的；（五）隐瞒事实真相，出具伪证，或者篡改、转移、隐匿、销毁违法证据的；（六）对检举人、证人实施打击报复的；（七）法律法规规章规定应当从重处罚的其他情形。

11

对用人单位应当参加工伤保险而未参加的行政处罚

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第八条 当事人有下列情形之一的，应当从重行政处罚：（一）违法行为情节恶劣，造成严重后果的；（二）受到处罚后两年内再次实施相同或相近违法行为的；（三）拒不执行限期整改令，继续实施违法行为的；（四）阻止、妨碍执法人员查处其违法行为，或拒绝人力资源社会保障部门调查取证的；（五）隐瞒事实真相，出具伪证，或者篡改、转移、隐匿、销毁违法证据的；（六）对检举人、证人实施打击报复的；（七）法律法规规章规定应当从重处罚的其他情形。

12

对用人单位拒不协助社会保险行政部门对工伤事故进行调查核实的行政处罚

《工伤保险条例》第六十三条：用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第八条 当事人有下列情形之一的，应当从重行政处罚：（一）违法行为情节恶劣，造成严重后果的；（二）受到处罚后两年内再次实施相同或相近违法行为的；（三）拒不执行限期整改令，继续实施违法行为的；（四）阻止、妨碍执法人员查处其违法行为，或拒绝人力资源社会保障部门调查取证的；（五）隐瞒事实真相，出具伪证，或者篡改、转移、隐匿、销毁违法证据的；（六）对检举人、证人实施打击报复的；（七）法律法规规章规定应当从重处罚的其他情形。

13

对用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的行政处罚

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第八条 当事人有下列情形之一的，应当从重行政处罚：（一）违法行为情节恶劣，造成严重后果的；（二）受到处罚后两年内再次实施相同或相近违法行为的；（三）拒不执行限期整改令，继续实施违法行为的；（四）阻止、妨碍执法人员查处其违法行为，或拒绝人力资源社会保障部门调查取证的；（五）隐瞒事实真相，出具伪证，或者篡改、转移、隐匿、销毁违法证据的；（六）对检举人、证人实施打击报复的；（七）法律法规规章规定应当从重处罚的其他情形。

14

对用人单位未按规定建立职工名册的行政处罚

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十三条：用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第八条 当事人有下列情形之一的，应当从重行政处罚：（一）违法行为情节恶劣，造成严重后果的；（二）受到处罚后两年内再次实施相同或相近违法行为的；（三）拒不执行限期整改令，继续实施违法行为的；（四）阻止、妨碍执法人员查处其违法行为，或拒绝人力资源社会保障部门调查取证的；（五）隐瞒事实真相，出具伪证，或者篡改、转移、隐匿、销毁违法证据的；（六）对检举人、证人实施打击报复的；（七）法律法规规章规定应当从重处罚的其他情形。

15

对用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物和劳动者依法解除或者终止劳动合同时用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的行政处罚

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第八条 当事人有下列情形之一的，应当从重行政处罚：（一）违法行为情节恶劣，造成严重后果的；（二）受到处罚后两年内再次实施相同或相近违法行为的；（三）拒不执行限期整改令，继续实施违法行为的；（四）阻止、妨碍执法人员查处其违法行为，或拒绝人力资源社会保障部门调查取证的；（五）隐瞒事实真相，出具伪证，或者篡改、转移、隐匿、销毁违法证据的；（六）对检举人、证人实施打击报复的；（七）法律法规规章规定应当从重处罚的其他情形。

16

对用人单位未按规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的行政处罚

1.《禁止使用童工规定》第四条：用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

2.《禁止使用童工规定》第八条：用人单位未按照本规定第四条的规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处1万元的罚款。

3.《禁止使用童工规定》第九条：无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的，依照本规定第六条、第七条、第八条规定的标准加一倍罚款，该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第八条 当事人有下列情形之一的，应当从重行政处罚：（一）违法行为情节恶劣，造成严重后果的；（二）受到处罚后两年内再次实施相同或相近违法行为的；（三）拒不执行限期整改令，继续实施违法行为的；（四）阻止、妨碍执法人员查处其违法行为，或拒绝人力资源社会保障部门调查取证的；（五）隐瞒事实真相，出具伪证，或者篡改、转移、隐匿、销毁违法证据的；（六）对检举人、证人实施打击报复的；（七）法律法规规章规定应当从重处罚的其他情形。

17

对用人单位及其法定代表人拒绝或拖延签订集体合同、不提供或不如实提供签订或履行集体合同所需资料、劳动标准低于集体合同规定、规章制度与集体合同抵触、集体合同不按时报送劳动保障部门审查及其他违反集体合同管理规定行为的行政处罚

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第八条 当事人有下列情形之一的，应当从重行政处罚：（一）违法行为情节恶劣，造成严重后果的；（二）受到处罚后两年内再次实施相同或相近违法行为的；（三）拒不执行限期整改令，继续实施违法行为的；（四）阻止、妨碍执法人员查处其违法行为，或拒绝人力资源社会保障部门调查取证的；（五）隐瞒事实真相，出具伪证，或者篡改、转移、隐匿、销毁违法证据的；（六）对检举人、证人实施打击报复的；（七）法律法规规章规定应当从重处罚的其他情形。

18

对用人单位不依法签订劳动合同和集体合同的行政处罚

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第八条 当事人有下列情形之一的，应当从重行政处罚：（一）违法行为情节恶劣，造成严重后果的；（二）受到处罚后两年内再次实施相同或相近违法行为的；（三）拒不执行限期整改令，继续实施违法行为的；（四）阻止、妨碍执法人员查处其违法行为，或拒绝人力资源社会保障部门调查取证的；（五）隐瞒事实真相，出具伪证，或者篡改、转移、隐匿、销毁违法证据的；（六）对检举人、证人实施打击报复的；（七）法律法规规章规定应当从重处罚的其他情形。

19

对用人单位侵害集体协商代表的特殊保护权益的行政处罚

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第八条 当事人有下列情形之一的，应当从重行政处罚：（一）违法行为情节恶劣，造成严重后果的；（二）受到处罚后两年内再次实施相同或相近违法行为的；（三）拒不执行限期整改令，继续实施违法行为的；（四）阻止、妨碍执法人员查处其违法行为，或拒绝人力资源社会保障部门调查取证的；（五）隐瞒事实真相，出具伪证，或者篡改、转移、隐匿、销毁违法证据的；（六）对检举人、证人实施打击报复的；（七）法律法规规章规定应当从重处罚的其他情形。

20

对用人单位违规延长劳动者工作时间的行政处罚

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第八条 当事人有下列情形之一的，应当从重行政处罚：（一）违法行为情节恶劣，造成严重后果的；（二）受到处罚后两年内再次实施相同或相近违法行为的；（三）拒不执行限期整改令，继续实施违法行为的；（四）阻止、妨碍执法人员查处其违法行为，或拒绝人力资源社会保障部门调查取证的；（五）隐瞒事实真相，出具伪证，或者篡改、转移、隐匿、销毁违法证据的；（六）对检举人、证人实施打击报复的；（七）法律法规规章规定应当从重处罚的其他情形。

21

对用人单位拒绝补发最低工资差额和拒绝支付赔偿金的行政处罚

《四川省最低工资保障规定》第十三条：用人单位拒绝补发最低工资差额和拒绝支付赔偿金的，劳动行政主管部门可给予警告，仍不改正的，可处以欠付最低工资差额和赔偿金总额一至三倍的罚款。

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第八条 当事人有下列情形之一的，应当从重行政处罚：（一）违法行为情节恶劣，造成严重后果的；（二）受到处罚后两年内再次实施相同或相近违法行为的；（三）拒不执行限期整改令，继续实施违法行为的；（四）阻止、妨碍执法人员查处其违法行为，或拒绝人力资源社会保障部门调查取证的；（五）隐瞒事实真相，出具伪证，或者篡改、转移、隐匿、销毁违法证据的；（六）对检举人、证人实施打击报复的；（七）法律法规规章规定应当从重处罚的其他情形。

22

对单位和个人为未满十六周岁的未成年人介绍就业的行政处罚

《禁止使用童工规定》第七条:单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。第九条：无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的，依照本规定第六条、第七条、第八条规定的标准加一倍罚款，该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第八条 当事人有下列情形之一的，应当从重行政处罚：（一）违法行为情节恶劣，造成严重后果的；（二）受到处罚后两年内再次实施相同或相近违法行为的；（三）拒不执行限期整改令，继续实施违法行为的；（四）阻止、妨碍执法人员查处其违法行为，或拒绝人力资源社会保障部门调查取证的；（五）隐瞒事实真相，出具伪证，或者篡改、转移、隐匿、销毁违法证据的；（六）对检举人、证人实施打击报复的；（七）法律法规规章规定应当从重处罚的其他情形。

23

对侵害女职工、未成年工劳动保障权益的行政处罚

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第八条 当事人有下列情形之一的，应当从重行政处罚：（一）违法行为情节恶劣，造成严重后果的；（二）受到处罚后两年内再次实施相同或相近违法行为的；（三）拒不执行限期整改令，继续实施违法行为的；（四）阻止、妨碍执法人员查处其违法行为，或拒绝人力资源社会保障部门调查取证的；（五）隐瞒事实真相，出具伪证，或者篡改、转移、隐匿、销毁违法证据的；（六）对检举人、证人实施打击报复的；（七）法律法规规章规定应当从重处罚的其他情形。

24

对组织或个人招用未满十六周岁未成年人，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所招用已满十六周岁的未成年人的行政处罚

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第八条 当事人有下列情形之一的，应当从重行政处罚：（一）违法行为情节恶劣，造成严重后果的；（二）受到处罚后两年内再次实施相同或相近违法行为的；（三）拒不执行限期整改令，继续实施违法行为的；（四）阻止、妨碍执法人员查处其违法行为，或拒绝人力资源社会保障部门调查取证的；（五）隐瞒事实真相，出具伪证，或者篡改、转移、隐匿、销毁违法证据的；（六）对检举人、证人实施打击报复的；（七）法律法规规章规定应当从重处罚的其他情形。

25

对用人单位在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的行政处罚

《就业服务与就业管理规定》第十九条第二款：用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。 第六十八条：用人单位违反本规定第十九条第二款规定，在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第八条 当事人有下列情形之一的，应当从重行政处罚：（一）违法行为情节恶劣，造成严重后果的；（二）受到处罚后两年内再次实施相同或相近违法行为的；（三）拒不执行限期整改令，继续实施违法行为的；（四）阻止、妨碍执法人员查处其违法行为，或拒绝人力资源社会保障部门调查取证的；（五）隐瞒事实真相，出具伪证，或者篡改、转移、隐匿、销毁违法证据的；（六）对检举人、证人实施打击报复的；（七）法律法规规章规定应当从重处罚的其他情形。

26

对用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息不真实、不合法，含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面歧视性内容行为的行政处罚

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第八条 当事人有下列情形之一的，应当从重行政处罚：（一）违法行为情节恶劣，造成严重后果的；（二）受到处罚后两年内再次实施相同或相近违法行为的；（三）拒不执行限期整改令，继续实施违法行为的；（四）阻止、妨碍执法人员查处其违法行为，或拒绝人力资源社会保障部门调查取证的；（五）隐瞒事实真相，出具伪证，或者篡改、转移、隐匿、销毁违法证据的；（六）对检举人、证人实施打击报复的；（七）法律法规规章规定应当从重处罚的其他情形。

27

对人力资源服务机构采取欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段开展人力资源服务，以及以招聘为名牟取不正当利益、介绍单位或者个人从事违法活动的行政处罚

《人力资源市场暂行条例》第二十七条：人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员或者开展其他人力资源服务，不得采取欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段，不得以招聘为名牟取不正当利益，不得介绍单位或者个人从事违法活动。 第四十三条：违反本条例第二十四条、第二十七条、第二十八条、第二十九条、第三十条、第三十一条规定，发布的招聘信息不真实、不合法，未依法开展人力资源服务业务的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销人力资源服务许可证；给个人造成损害的，依法承担民事责任。违反其他法律、行政法规的，由有关主管部门依法给予处罚。

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第八条 当事人有下列情形之一的，应当从重行政处罚：（一）违法行为情节恶劣，造成严重后果的；（二）受到处罚后两年内再次实施相同或相近违法行为的；（三）拒不执行限期整改令，继续实施违法行为的；（四）阻止、妨碍执法人员查处其违法行为，或拒绝人力资源社会保障部门调查取证的；（五）隐瞒事实真相，出具伪证，或者篡改、转移、隐匿、销毁违法证据的；（六）对检举人、证人实施打击报复的；（七）法律法规规章规定应当从重处罚的其他情形。

28

对人力资源服务机构举办现场招聘会未制定组织实施办法、应急预案和安全保卫工作方案，未核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性，未提前向社会公布招聘会信息并对招聘会中的各项活动进行管理，以及举办大型现场招聘会不符合《大型群众性活动安全管理条例》等法律法规规定的行政处罚

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第八条 当事人有下列情形之一的，应当从重行政处罚：（一）违法行为情节恶劣，造成严重后果的；（二）受到处罚后两年内再次实施相同或相近违法行为的；（三）拒不执行限期整改令，继续实施违法行为的；（四）阻止、妨碍执法人员查处其违法行为，或拒绝人力资源社会保障部门调查取证的；（五）隐瞒事实真相，出具伪证，或者篡改、转移、隐匿、销毁违法证据的；（六）对检举人、证人实施打击报复的；（七）法律法规规章规定应当从重处罚的其他情形。

29

对人力资源服务机构未建立健全人力资源供求信息发布审查和投诉处理机制，发布的信息不真实、不合法，泄露或者违法使用商业秘密和个人信息的行政处罚

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第八条 当事人有下列情形之一的，应当从重行政处罚：（一）违法行为情节恶劣，造成严重后果的；（二）受到处罚后两年内再次实施相同或相近违法行为的；（三）拒不执行限期整改令，继续实施违法行为的；（四）阻止、妨碍执法人员查处其违法行为，或拒绝人力资源社会保障部门调查取证的；（五）隐瞒事实真相，出具伪证，或者篡改、转移、隐匿、销毁违法证据的；（六）对检举人、证人实施打击报复的；（七）法律法规规章规定应当从重处罚的其他情形。

30

对人力资源服务机构通过互联网提供人力资源服务，违反《人力资源市场暂行条例》和国家有关网络安全、互联网信息服务管理规定的行政处罚

《人力资源市场暂行条例》第三十一条：人力资源服务机构通过互联网提供人力资源服务的，应当遵守本条例和国家有关网络安全、互联网信息服务管理的规定。 第四十三条：违反本条例第二十四条、第二十七条、第二十八条、第二十九条、第三十条、第三十一条规定，发布的招聘信息不真实、不合法，未依法开展人力资源服务业务的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销人力资源服务许可证；给个人造成损害的，依法承担民事责任。违反其他法律、行政法规的，由有关主管部门依法给予处罚。

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第八条 当事人有下列情形之一的，应当从重行政处罚：（一）违法行为情节恶劣，造成严重后果的；（二）受到处罚后两年内再次实施相同或相近违法行为的；（三）拒不执行限期整改令，继续实施违法行为的；（四）阻止、妨碍执法人员查处其违法行为，或拒绝人力资源社会保障部门调查取证的；（五）隐瞒事实真相，出具伪证，或者篡改、转移、隐匿、销毁违法证据的；（六）对检举人、证人实施打击报复的；（七）法律法规规章规定应当从重处罚的其他情形。

31

对经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包时改变用人单位与个人的劳动关系，与用人单位串通侵害个人合法权益的行政处罚

《人力资源市场暂行条例》第三十条：经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，不得改变用人单位与个人的劳动关系，不得与用人单位串通侵害个人的合法权益。 第四十三条：违反本条例第二十四条、第二十七条、第二十八条、第二十九条、第三十条、第三十一条规定，发布的招聘信息不真实、不合法，未依法开展人力资源服务业务的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销人力资源服务许可证；给个人造成损害的，依法承担民事责任。违反其他法律、行政法规的，由有关主管部门依法给予处罚。

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第八条 当事人有下列情形之一的，应当从重行政处罚：（一）违法行为情节恶劣，造成严重后果的；（二）受到处罚后两年内再次实施相同或相近违法行为的；（三）拒不执行限期整改令，继续实施违法行为的；（四）阻止、妨碍执法人员查处其违法行为，或拒绝人力资源社会保障部门调查取证的；（五）隐瞒事实真相，出具伪证，或者篡改、转移、隐匿、销毁违法证据的；（六）对检举人、证人实施打击报复的；（七）法律法规规章规定应当从重处罚的其他情形。

32

对经营性人力资源服务机构未经许可擅自从事职业中介活动的行政处罚

《人力资源市场暂行条例》第四十二条：违反本条例第十八条第一款规定，未经许可擅自从事职业中介活动的，由人力资源社会保障行政部门予以关闭或者责令停止从事职业中介活动；有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款。

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第八条 当事人有下列情形之一的，应当从重行政处罚：（一）违法行为情节恶劣，造成严重后果的；（二）受到处罚后两年内再次实施相同或相近违法行为的；（三）拒不执行限期整改令，继续实施违法行为的；（四）阻止、妨碍执法人员查处其违法行为，或拒绝人力资源社会保障部门调查取证的；（五）隐瞒事实真相，出具伪证，或者篡改、转移、隐匿、销毁违法证据的；（六）对检举人、证人实施打击报复的；（七）法律法规规章规定应当从重处罚的其他情形。

33

对经营性人力资源服务机构开展人力资源服务业务未备案，设立分支机构及办理名称、住所、法定代表人变更或者注销登记未书面报告的行政处罚

《人力资源市场暂行条例》第二十条：经营性人力资源服务机构设立分支机构的，应当自工商登记办理完毕之日起15日内，书面报告分支机构所在地人力资源社会保障行政部门。第四十二条：违反本条例第十八条第一款规定，未经许可擅自从事职业中介活动的，由人力资源社会保障行政部门予以关闭或者责令停止从事职业中介活动；有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款。

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第八条 当事人有下列情形之一的，应当从重行政处罚：（一）违法行为情节恶劣，造成严重后果的；（二）受到处罚后两年内再次实施相同或相近违法行为的；（三）拒不执行限期整改令，继续实施违法行为的；（四）阻止、妨碍执法人员查处其违法行为，或拒绝人力资源社会保障部门调查取证的；（五）隐瞒事实真相，出具伪证，或者篡改、转移、隐匿、销毁违法证据的；（六）对检举人、证人实施打击报复的；（七）法律法规规章规定应当从重处罚的其他情形。

34

对经营性人力资源服务机构未按规定在服务场所明示营业执照、服务项目、收费标准、监督机关和监督电话、人力资源服务许可证，未按规定建立健全内部制度或者保存服务台账、提交经营情况年度报告的行政处罚

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第八条 当事人有下列情形之一的，应当从重行政处罚：（一）违法行为情节恶劣，造成严重后果的；（二）受到处罚后两年内再次实施相同或相近违法行为的；（三）拒不执行限期整改令，继续实施违法行为的；（四）阻止、妨碍执法人员查处其违法行为，或拒绝人力资源社会保障部门调查取证的；（五）隐瞒事实真相，出具伪证，或者篡改、转移、隐匿、销毁违法证据的；（六）对检举人、证人实施打击报复的；（七）法律法规规章规定应当从重处罚的其他情形。

35

对经营性人力资源服务机构为无合法证照的用人单位提供职业中介服务，伪造、涂改、转让人力资源服务许可证的行政处罚

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第八条 当事人有下列情形之一的，应当从重行政处罚：（一）违法行为情节恶劣，造成严重后果的；（二）受到处罚后两年内再次实施相同或相近违法行为的；（三）拒不执行限期整改令，继续实施违法行为的；（四）阻止、妨碍执法人员查处其违法行为，或拒绝人力资源社会保障部门调查取证的；（五）隐瞒事实真相，出具伪证，或者篡改、转移、隐匿、销毁违法证据的；（六）对检举人、证人实施打击报复的；（七）法律法规规章规定应当从重处罚的其他情形。

36

对人力资源服务机构向劳动者收取押金的行政处罚

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第八条 当事人有下列情形之一的，应当从重行政处罚：（一）违法行为情节恶劣，造成严重后果的；（二）受到处罚后两年内再次实施相同或相近违法行为的；（三）拒不执行限期整改令，继续实施违法行为的；（四）阻止、妨碍执法人员查处其违法行为，或拒绝人力资源社会保障部门调查取证的；（五）隐瞒事实真相，出具伪证，或者篡改、转移、隐匿、销毁违法证据的；（六）对检举人、证人实施打击报复的；（七）法律法规规章规定应当从重处罚的其他情形。

37

对人力资源服务机构在职业中介服务不成功后未向劳动者退还所收取的中介服务费的行政处罚

《就业服务与就业管理规定》第七十三条：职业中介机构违反本规定第五十五条规定，在职业中介服务不成功后未向劳动者退还所收取的中介服务费的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下的罚款。

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第八条 当事人有下列情形之一的，应当从重行政处罚：（一）违法行为情节恶劣，造成严重后果的；（二）受到处罚后两年内再次实施相同或相近违法行为的；（三）拒不执行限期整改令，继续实施违法行为的；（四）阻止、妨碍执法人员查处其违法行为，或拒绝人力资源社会保障部门调查取证的；（五）隐瞒事实真相，出具伪证，或者篡改、转移、隐匿、销毁违法证据的；（六）对检举人、证人实施打击报复的；（七）法律法规规章规定应当从重处罚的其他情形。

38

对人力资源服务机构未经许可从事职业培训和职业技能鉴定、为没有参加职业技能鉴定或鉴定不合格的人员申报职业资格证书行为的行政处罚

《就业服务与就业管理规定》第七十三条：职业中介机构违反本规定第五十五条规定，在职业中介服务不成功后未向劳动者退还所收取的中介服务费的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下的罚款。

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第八条 当事人有下列情形之一的，应当从重行政处罚：（一）违法行为情节恶劣，造成严重后果的；（二）受到处罚后两年内再次实施相同或相近违法行为的；（三）拒不执行限期整改令，继续实施违法行为的；（四）阻止、妨碍执法人员查处其违法行为，或拒绝人力资源社会保障部门调查取证的；（五）隐瞒事实真相，出具伪证，或者篡改、转移、隐匿、销毁违法证据的；（六）对检举人、证人实施打击报复的；（七）法律法规规章规定应当从重处罚的其他情形。

39

对职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构未依法开展职业技能培训或者职业技能考核鉴定行为的行政处罚

《劳动保障监察条例》第二十八条第一款：职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的规定的，由劳动保障行政部门责令改正，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销许可证。

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第八条 当事人有下列情形之一的，应当从重行政处罚：（一）违法行为情节恶劣，造成严重后果的；（二）受到处罚后两年内再次实施相同或相近违法行为的；（三）拒不执行限期整改令，继续实施违法行为的；（四）阻止、妨碍执法人员查处其违法行为，或拒绝人力资源社会保障部门调查取证的；（五）隐瞒事实真相，出具伪证，或者篡改、转移、隐匿、销毁违法证据的；（六）对检举人、证人实施打击报复的；（七）法律法规规章规定应当从重处罚的其他情形。

40

对职业技能鉴定站（所）不遵守劳动行政部门的有关规定、未从国家规定的试题库提取职业技能鉴定试题、拒不受理符合申报条件和规定手续人员的职业技能鉴定、不严格执行职业技能鉴定回避制度和乱收费的行政处罚

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第八条 当事人有下列情形之一的，应当从重行政处罚：（一）违法行为情节恶劣，造成严重后果的；（二）受到处罚后两年内再次实施相同或相近违法行为的；（三）拒不执行限期整改令，继续实施违法行为的；（四）阻止、妨碍执法人员查处其违法行为，或拒绝人力资源社会保障部门调查取证的；（五）隐瞒事实真相，出具伪证，或者篡改、转移、隐匿、销毁违法证据的；（六）对检举人、证人实施打击报复的；（七）法律法规规章规定应当从重处罚的其他情形。

41

对滥发、伪造、仿制职业资格证书的行政处罚

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第八条 当事人有下列情形之一的，应当从重行政处罚：（一）违法行为情节恶劣，造成严重后果的；（二）受到处罚后两年内再次实施相同或相近违法行为的；（三）拒不执行限期整改令，继续实施违法行为的；（四）阻止、妨碍执法人员查处其违法行为，或拒绝人力资源社会保障部门调查取证的；（五）隐瞒事实真相，出具伪证，或者篡改、转移、隐匿、销毁违法证据的；（六）对检举人、证人实施打击报复的；（七）法律法规规章规定应当从重处罚的其他情形。

42

对未经许可擅自经营劳务派遣业务的行政处罚

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第八条 当事人有下列情形之一的，应当从重行政处罚：（一）违法行为情节恶劣，造成严重后果的；（二）受到处罚后两年内再次实施相同或相近违法行为的；（三）拒不执行限期整改令，继续实施违法行为的；（四）阻止、妨碍执法人员查处其违法行为，或拒绝人力资源社会保障部门调查取证的；（五）隐瞒事实真相，出具伪证，或者篡改、转移、隐匿、销毁违法证据的；（六）对检举人、证人实施打击报复的；（七）法律法规规章规定应当从重处罚的其他情形。

43

对劳务派遣单位涂改、倒卖、出租、出借、非法转让《劳务派遣经营许可证》，隐瞒真实情况或者提交虚假材料及以欺骗、贿赂等不正当手段取得劳务派遣行政许可行为的行政处罚

《劳务派遣行政许可实施办法》第三十三条：劳务派遣单位有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门处1万元以下的罚款；情节严重的，处1万元以上3万元以下的罚款。（一）涂改、倒卖、出租、出借《劳务派遣经营许可证》，或者以其他形式非法转让《劳务派遣经营许可证》的；（二）隐瞒真实情况或者提交虚假材料取得劳务派遣行政许可的；（三）以欺骗、贿赂等不正当手段取得劳务派遣行政许可的。

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第八条 当事人有下列情形之一的，应当从重行政处罚：（一）违法行为情节恶劣，造成严重后果的；（二）受到处罚后两年内再次实施相同或相近违法行为的；（三）拒不执行限期整改令，继续实施违法行为的；（四）阻止、妨碍执法人员查处其违法行为，或拒绝人力资源社会保障部门调查取证的；（五）隐瞒事实真相，出具伪证，或者篡改、转移、隐匿、销毁违法证据的；（六）对检举人、证人实施打击报复的；（七）法律法规规章规定应当从重处罚的其他情形。

44

对劳务派遣单位、用工单位违反劳务派遣规定行为的行政处罚

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第八条 当事人有下列情形之一的，应当从重行政处罚：（一）违法行为情节恶劣，造成严重后果的；（二）受到处罚后两年内再次实施相同或相近违法行为的；（三）拒不执行限期整改令，继续实施违法行为的；（四）阻止、妨碍执法人员查处其违法行为，或拒绝人力资源社会保障部门调查取证的；（五）隐瞒事实真相，出具伪证，或者篡改、转移、隐匿、销毁违法证据的；（六）对检举人、证人实施打击报复的；（七）法律法规规章规定应当从重处罚的其他情形。

45

对用工单位违反辅助性岗位确定程序规定的行政处罚

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第八条 当事人有下列情形之一的，应当从重行政处罚：（一）违法行为情节恶劣，造成严重后果的；（二）受到处罚后两年内再次实施相同或相近违法行为的；（三）拒不执行限期整改令，继续实施违法行为的；（四）阻止、妨碍执法人员查处其违法行为，或拒绝人力资源社会保障部门调查取证的；（五）隐瞒事实真相，出具伪证，或者篡改、转移、隐匿、销毁违法证据的；（六）对检举人、证人实施打击报复的；（七）法律法规规章规定应当从重处罚的其他情形。

46

对民办学校违规办学的行政处罚

《中华人民共和国民办教育促进法》第六十四条：违反国家有关规定擅自举办民办学校的，由所在地县级以上地方人民政府教育行政部门或者人力资源社会保障行政部门会同同级公安、民政或者工商行政管理等有关部门责令停止办学、退还所收费用，并对举办者处违法所得1倍以上5倍以下罚款；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第八条 当事人有下列情形之一的，应当从重行政处罚：（一）违法行为情节恶劣，造成严重后果的；（二）受到处罚后两年内再次实施相同或相近违法行为的；（三）拒不执行限期整改令，继续实施违法行为的；（四）阻止、妨碍执法人员查处其违法行为，或拒绝人力资源社会保障部门调查取证的；（五）隐瞒事实真相，出具伪证，或者篡改、转移、隐匿、销毁违法证据的；（六）对检举人、证人实施打击报复的；（七）法律法规规章规定应当从重处罚的其他情形。

47

对继续教育机构未认真实施继续教育教学计划，向社会公开继续教育的范围、内容、收费项目及标准等情况，建立教学档案，根据考试考核结果如实出具专业技术人员参加继续教育证明的行政处罚

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第八条 当事人有下列情形之一的，应当从重行政处罚：（一）违法行为情节恶劣，造成严重后果的；（二）受到处罚后两年内再次实施相同或相近违法行为的；（三）拒不执行限期整改令，继续实施违法行为的；（四）阻止、妨碍执法人员查处其违法行为，或拒绝人力资源社会保障部门调查取证的；（五）隐瞒事实真相，出具伪证，或者篡改、转移、隐匿、销毁违法证据的；（六）对检举人、证人实施打击报复的；（七）法律法规规章规定应当从重处罚的其他情形。

48

对禁止吸烟场所未按规定设置禁烟标识或违反规定设置吸烟器具的、个人在禁止吸烟的公共场所吸烟的行政处罚

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第八条 当事人有下列情形之一的，应当从重行政处罚：（一）违法行为情节恶劣，造成严重后果的；（二）受到处罚后两年内再次实施相同或相近违法行为的；（三）拒不执行限期整改令，继续实施违法行为的；（四）阻止、妨碍执法人员查处其违法行为，或拒绝人力资源社会保障部门调查取证的；（五）隐瞒事实真相，出具伪证，或者篡改、转移、隐匿、销毁违法证据的；（六）对检举人、证人实施打击报复的；（七）法律法规规章规定应当从重处罚的其他情形。

49

对企业违反企业年金管理规定行为的行政处罚

《企业年金办法》第二十九条 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门负责对本办法的执行情况进行监督检查。对违反本办法的，由人力资源社会保障行政部门予以警告，责令改正。

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第八条 当事人有下列情形之一的，应当从重行政处罚：（一）违法行为情节恶劣，造成严重后果的；（二）受到处罚后两年内再次实施相同或相近违法行为的；（三）拒不执行限期整改令，继续实施违法行为的；（四）阻止、妨碍执法人员查处其违法行为，或拒绝人力资源社会保障部门调查取证的；（五）隐瞒事实真相，出具伪证，或者篡改、转移、隐匿、销毁违法证据的；（六）对检举人、证人实施打击报复的；（七）法律法规规章规定应当从重处罚的其他情形。

50

对外国人或者用人单位伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的行政处罚

《外国人在中国就业管理规定》第二十九条：对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以1万元以上10万元以下的罚款；情节严重构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第八条 当事人有下列情形之一的，应当从重行政处罚：（一）违法行为情节恶劣，造成严重后果的；（二）受到处罚后两年内再次实施相同或相近违法行为的；（三）拒不执行限期整改令，继续实施违法行为的；（四）阻止、妨碍执法人员查处其违法行为，或拒绝人力资源社会保障部门调查取证的；（五）隐瞒事实真相，出具伪证，或者篡改、转移、隐匿、销毁违法证据的；（六）对检举人、证人实施打击报复的；（七）法律法规规章规定应当从重处罚的其他情形。

51

对无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察，不按要求报送书面材料、隐瞒事实真相、出具伪证或者隐匿毁灭证据，经劳动保障行政部门责令改正拒不改正或者拒不履行劳动保障行政部门行政处理决定的行政处罚

《劳动保障监察条例》第三十条第一款：有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款：（一）无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的；（二）不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；（三）经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的；（四）打击报复举报人、投诉人的。

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第八条 当事人有下列情形之一的，应当从重行政处罚：（一）违法行为情节恶劣，造成严重后果的；（二）受到处罚后两年内再次实施相同或相近违法行为的；（三）拒不执行限期整改令，继续实施违法行为的；（四）阻止、妨碍执法人员查处其违法行为，或拒绝人力资源社会保障部门调查取证的；（五）隐瞒事实真相，出具伪证，或者篡改、转移、隐匿、销毁违法证据的；（六）对检举人、证人实施打击报复的；（七）法律法规规章规定应当从重处罚的其他情形。

52

对以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资，未编制工资支付台账并依法保存或者未向农民工提供工资清单，扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡的行政处罚

《保障农民工工资支付条例》第五十四条有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处2万元以上5万元以下的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上3万元以下的罚款：（一）以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资；（二）未编制工资支付台账并依法保存，或者未向农民工提供工资清单；（三）扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡。

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第八条 当事人有下列情形之一的，应当从重行政处罚：（一）违法行为情节恶劣，造成严重后果的；（二）受到处罚后两年内再次实施相同或相近违法行为的；（三）拒不执行限期整改令，继续实施违法行为的；（四）阻止、妨碍执法人员查处其违法行为，或拒绝人力资源社会保障部门调查取证的；（五）隐瞒事实真相，出具伪证，或者篡改、转移、隐匿、销毁违法证据的；（六）对检举人、证人实施打击报复的；（七）法律法规规章规定应当从重处罚的其他情形。

53

对施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户或未按规定存储工资保证金或者未提供金融机构保函，施工总承包单位、分包单位未实行劳动用工实名制管理的行政处罚

《保障农民工工资支付条例》第五十五条：有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，给予施工单位限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚。（一）施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户；（二）施工总承包单位未按规定存储工资保证金或者未提供金融机构保函；（三）施工总承包单位、分包单位未实行劳动用工实名制管理。

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第八条 当事人有下列情形之一的，应当从重行政处罚：（一）违法行为情节恶劣，造成严重后果的；（二）受到处罚后两年内再次实施相同或相近违法行为的；（三）拒不执行限期整改令，继续实施违法行为的；（四）阻止、妨碍执法人员查处其违法行为，或拒绝人力资源社会保障部门调查取证的；（五）隐瞒事实真相，出具伪证，或者篡改、转移、隐匿、销毁违法证据的；（六）对检举人、证人实施打击报复的；（七）法律法规规章规定应当从重处罚的其他情形。

54

对分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认或未配合施工总承包单位对其劳动用工进行监督管理，施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理或未实行施工现场维权信息公示制度的行政处罚

《保障农民工工资支付条例》第五十六条：有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款。（一）分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认；（二）施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理；（三）分包单位未配合施工总承包单位对其劳动用工进行监督管理；（四）施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度。

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第八条 当事人有下列情形之一的，应当从重行政处罚：（一）违法行为情节恶劣，造成严重后果的；（二）受到处罚后两年内再次实施相同或相近违法行为的；（三）拒不执行限期整改令，继续实施违法行为的；（四）阻止、妨碍执法人员查处其违法行为，或拒绝人力资源社会保障部门调查取证的；（五）隐瞒事实真相，出具伪证，或者篡改、转移、隐匿、销毁违法证据的；（六）对检举人、证人实施打击报复的；（七）法律法规规章规定应当从重处罚的其他情形。

55

对建设单位未依法提供工程款支付担保或未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用，建设单位或者施工总承包单位拒不提供或者无法提供工程施工合同、农民工工资专用账户有关资料的行政处罚

《保障农民工工资支付条例》第五十七条：有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款：.......（二）建设单位未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用；（三）建设单位或者施工总承包单位拒不提供或者无法提供工程施工合同、农民工工资专用账户有关资料。

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第八条 当事人有下列情形之一的，应当从重行政处罚：（一）违法行为情节恶劣，造成严重后果的；（二）受到处罚后两年内再次实施相同或相近违法行为的；（三）拒不执行限期整改令，继续实施违法行为的；（四）阻止、妨碍执法人员查处其违法行为，或拒绝人力资源社会保障部门调查取证的；（五）隐瞒事实真相，出具伪证，或者篡改、转移、隐匿、销毁违法证据的；（六）对检举人、证人实施打击报复的；（七）法律法规规章规定应当从重处罚的其他情形。

56

对用人单位、工伤职工或者近亲属在工伤认定中提供虚假材料的行政处罚

《四川省工伤保险条例》第四十三条：用人单位、工伤职工或者近亲属在工伤认定中提供虚假材料的，由社会保险行政部门处2000元以上1万元以下的罚款。

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第八条 当事人有下列情形之一的，应当从重行政处罚：（一）违法行为情节恶劣，造成严重后果的；（二）受到处罚后两年内再次实施相同或相近违法行为的；（三）拒不执行限期整改令，继续实施违法行为的；（四）阻止、妨碍执法人员查处其违法行为，或拒绝人力资源社会保障部门调查取证的；（五）隐瞒事实真相，出具伪证，或者篡改、转移、隐匿、销毁违法证据的；（六）对检举人、证人实施打击报复的；（七）法律法规规章规定应当从重处罚的其他情形。

57

对密切接触未成年人的单位未履行查询义务，或者招用、继续聘用具有相关违法犯罪记录人员的行政处罚

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第八条 当事人有下列情形之一的，应当从重行政处罚：（一）违法行为情节恶劣，造成严重后果的；（二）受到处罚后两年内再次实施相同或相近违法行为的；（三）拒不执行限期整改令，继续实施违法行为的；（四）阻止、妨碍执法人员查处其违法行为，或拒绝人力资源社会保障部门调查取证的；（五）隐瞒事实真相，出具伪证，或者篡改、转移、隐匿、销毁违法证据的；（六）对检举人、证人实施打击报复的；（七）法律法规规章规定应当从重处罚的其他情形。

58

对用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息违法设置限制人力资源流动的条件，开展网络招聘服务的人力资源服务机构未依法履行信息审查义务的行政处罚

《网络招聘服务管理规定》第三十四条第二款：违反本规定第十五条第二款规定，违法设置限制人力资源流动的条件，违反本规定第十七条规定，未依法履行信息审查义务的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；拒不改正，无违法所得的，处1万元以下的罚款；有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上3万元以下的罚款

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第八条 当事人有下列情形之一的，应当从重行政处罚：（一）违法行为情节恶劣，造成严重后果的；（二）受到处罚后两年内再次实施相同或相近违法行为的；（三）拒不执行限期整改令，继续实施违法行为的；（四）阻止、妨碍执法人员查处其违法行为，或拒绝人力资源社会保障部门调查取证的；（五）隐瞒事实真相，出具伪证，或者篡改、转移、隐匿、销毁违法证据的；（六）对检举人、证人实施打击报复的；（七）法律法规规章规定应当从重处罚的其他情形。

59

对以网络招聘服务平台方式从事网络招聘服务的人力资源服务机构不履行核验、登记义务，不履行招聘信息、服务信息保存义务的行政处罚

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第八条 当事人有下列情形之一的，应当从重行政处罚：（一）违法行为情节恶劣，造成严重后果的；（二）受到处罚后两年内再次实施相同或相近违法行为的；（三）拒不执行限期整改令，继续实施违法行为的；（四）阻止、妨碍执法人员查处其违法行为，或拒绝人力资源社会保障部门调查取证的；（五）隐瞒事实真相，出具伪证，或者篡改、转移、隐匿、销毁违法证据的；（六）对检举人、证人实施打击报复的；（七）法律法规规章规定应当从重处罚的其他情形。

60

对职业学校、职业培训机构违规通过人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人组织、安排、管理学生实习实训行为的行政处罚

《中华人民共和国职业教育法》第六十六条：接纳职业学校和职业培训机构学生实习的单位违反本法规定，侵害学生休息休假、获得劳动安全卫生保护、参加相关保险、接受职业技能指导等权利的，依法承担相应的法律责任。职业学校、职业培训机构违反本法规定，通过人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人组织、安排、管理学生实习实训的，由教育行政部门、人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；违法所得不足一万元的，按一万元计算。对前款规定的人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人，由人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；违法所得不足一万元的，按一万元计算。

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第八条 当事人有下列情形之一的，应当从重行政处罚：（一）违法行为情节恶劣，造成严重后果的；（二）受到处罚后两年内再次实施相同或相近违法行为的；（三）拒不执行限期整改令，继续实施违法行为的；（四）阻止、妨碍执法人员查处其违法行为，或拒绝人力资源社会保障部门调查取证的；（五）隐瞒事实真相，出具伪证，或者篡改、转移、隐匿、销毁违法证据的；（六）对检举人、证人实施打击报复的；（七）法律法规规章规定应当从重处罚的其他情形。

61

对人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人违规组织、安排、管理职业学校、职业培训机构学生实习实训行为的行政处罚

《中华人民共和国职业教育法》第六十六条：接纳职业学校和职业培训机构学生实习的单位违反本法规定，侵害学生休息休假、获得劳动安全卫生保护、参加相关保险、接受职业技能指导等权利的，依法承担相应的法律责任。职业学校、职业培训机构违反本法规定，通过人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人组织、安排、管理学生实习实训的，由教育行政部门、人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；违法所得不足一万元的，按一万元计算。对前款规定的人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人，由人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；违法所得不足一万元的，按一万元计算。

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第八条 当事人有下列情形之一的，应当从重行政处罚：（一）违法行为情节恶劣，造成严重后果的；（二）受到处罚后两年内再次实施相同或相近违法行为的；（三）拒不执行限期整改令，继续实施违法行为的；（四）阻止、妨碍执法人员查处其违法行为，或拒绝人力资源社会保障部门调查取证的；（五）隐瞒事实真相，出具伪证，或者篡改、转移、隐匿、销毁违法证据的；（六）对检举人、证人实施打击报复的；（七）法律法规规章规定应当从重处罚的其他情形。

62

对社会保险服务机构拒绝监督检查或者谎报、瞒报有关情况的行政处罚

《社会保险经办条例》第五十七条：社会保险服务机构拒绝人力资源社会保障行政部门、医疗保障行政部门监督检查或者谎报、瞒报有关情况的，由人力资源社会保障行政部门、医疗保障行政部门按照各自职责责令改正，并可以约谈有关负责人；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款。

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第八条 当事人有下列情形之一的，应当从重行政处罚：（一）违法行为情节恶劣，造成严重后果的；（二）受到处罚后两年内再次实施相同或相近违法行为的；（三）拒不执行限期整改令，继续实施违法行为的；（四）阻止、妨碍执法人员查处其违法行为，或拒绝人力资源社会保障部门调查取证的；（五）隐瞒事实真相，出具伪证，或者篡改、转移、隐匿、销毁违法证据的；（六）对检举人、证人实施打击报复的；（七）法律法规规章规定应当从重处罚的其他情形。

63

对人力资源服务机构为无合法身份证件的人员提供职业中介服务，介绍劳动者从事法律、法规禁止从事的职业行为的行政处罚

具有《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则》第八条 当事人有下列情形之一的，应当从重行政处罚：（一）违法行为情节恶劣，造成严重后果的；（二）受到处罚后两年内再次实施相同或相近违法行为的；（三）拒不执行限期整改令，继续实施违法行为的；（四）阻止、妨碍执法人员查处其违法行为，或拒绝人力资源社会保障部门调查取证的；（五）隐瞒事实真相，出具伪证，或者篡改、转移、隐匿、销毁违法证据的；（六）对检举人、证人实施打击报复的；（七）法律法规规章规定应当从重处罚的其他情形。