为确保新进人才迅速转变角色、坚定职业道德、锻造过硬能力，苍溪县审计局积极探索、创新驱动，启动施行“一对一”导师制，根据新进人才的年龄结构、性格特点、理论水平、沟通能力等情况选配1名审计业务骨干担任导师，采取“一对一”岗位带教模式，进行为期三年的审计实务指导和职业精神培养。目前，在审计导师的帮助和指导下，11名新进人才分别深入到审计和脱贫攻坚一线，接受以审代训110余场次，完成审计疑点核实64项，形成审计实践理论文章21篇，撰写审计工作感悟32篇。
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