为进一步了解园区企业人才现状与需求，优化人才服务政策，促进园区企业高质量发展，特开展本次调查。问卷结果仅用于政策研究，所有信息将严格保密。调查时间为2026年3月1日至4月30日。
为深入了解园区企业人才现状与需求，优化人才服务政策，促进企业高质量发展，四川苍溪经济开发区管理委员会于2026年3月1日至4月30日开展了“园区企业人才情况调查问卷”。截至调查结束，共收到有效问卷0份。现将有关情况及改进措施反馈如下。
一、调查基本情况
（一）调查主题：园区企业人才现状与需求调查
（二）调查方式：通过线上平台发布问卷，同步在园区企业群及政务窗口推送二维码
（三）调查周期：2026年3月1日至2026年4月30日
（四）目标群体：园区内各重点产业企业（清洁能源、食品饮料、轻工制造、硅铝新材料、数字经济等）
（五）参与情况：实际参与企业0家，无有效数据提交
二、原因分析
经初步复盘，本次调查未能收集到有效反馈，主要存在以下问题：
（一）问卷内容偏宏观，企业应答动力不足
问卷涉及人才类型、招聘困难、培训机制等专业问题，但未结合不同规模、不同产业企业的实际痛点进行分层设计，部分企业认为“与自身情况不完全匹配”，填写意愿较低。
（二）传播方式单一，触达率低
仅通过线上链接，未结合园区例会、企业走访、电话提醒等方式进行精准推送，许多企业负责人未能及时关注或遗忘填写。
（三）缺乏参与激励与价值反馈
问卷未说明填写结果对企业的实际帮助（如后续政策倾斜、人才服务优化等），也未设置任何抽奖、纪念品或优秀建议表彰等激励措施，企业普遍缺乏参与动力。
（四）调查周期与生产节奏不协调
3月至4月正值企业年后复工复产、订单交付繁忙期，企业人事及管理人员精力集中于生产运营，无暇参与问卷调查。
三、下一步改进措施
为提升后续调查实效，切实掌握企业人才需求，将采取以下措施：
（一）优化问卷设计，提升针对性
将问卷拆分为“企业基本信息”“人才紧缺岗位”“招聘痛点”“培训意愿”等简洁模块，增加与日常经营高度相关的选择题（如“过去一年最难招的岗位是？”“您最希望园区提供的三项支持是？”），降低作答难度。
（二）强化多元触达，确保精准推送
依托园区企业联络群、产业协会群进行多轮次推送，并附简短图文说明。结合企业走访、安全生产检查等实地工作，由工作人员现场指导填写或留码回收。在园区公告栏、食堂、政务窗口等位置张贴显眼海报，附二维码及简易填写指引。
（三）建立激励与反馈机制
问卷开头明确标注：“您的意见将直接用于制定园区人才支持政策”。调查结束后，向参与者反馈《园区人才诉求汇总及后续服务计划》，让企业看到“填有所值”。对有效问卷参与者给予小礼品或优先参加园区培训名额等激励。
（四）合理安排调查时机，加强宣传预热
避开企业生产高峰期，选择业务相对平稳的月份（如7月或11月）开展。调查启动前通过园区广播、公众号等预告宣传，邀请重点企业带头参与，营造积极氛围。
四川苍溪经济开发区管理委员会
2026年5月20日
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