张俊芳、张丽、何才华、杨金旭、冯秀华代表：
你们在县十七届人大六次会议期间提出的“关于解决农村中小学教师队伍现状堪忧问题的建议”收悉，感谢你们对教育事业的关心和支持。你们提出的建议，我局高度重视，认真办理，现将结果复函如下。
近年来，我县创新人才招引模式，自2016年起大力实施“千名教师招引计划”，通过引进、招考、特岗等方式补充新教师共1190多人，学校教师紧缺现象得到根本性改变，空编率不足5%。目前，部分学校因教师老龄化较严重，加之受编制等因素限制，由此出现新教师进不来、老教师又不能胜任一个人工作量的状况。这些学校出于提高质量的考虑，不得不把年富力强的艺体教师转任为语文、数学等统考学科，导致个别学校学科结构不平衡、部分教师专业不对口、个别年轻教师认为人生价值得不到体现而辞职等现象。同时，因受师范教育专业生源入口和出口以及教育职业吸引力等因素影响，导致从事教育工作的教师男女比例失调，女教师占比大，出现较多大龄女教师成婚困难的问题。
今后，我们将在这几方面入手着力改善这一矛盾。一是持续实施“千名教师招引计划”，坚持人才优先发展，不断完善人才引进体制机制，坚持从师范本科院校公开招引优秀学生补充到全县教师队伍中来。落实《四川省鼓励引导人才向基层流动十条措施》，考核招聘乡村义务教育阶段教师学历放宽至大专，只面试不笔试，把各类优秀人才集聚到教育事业中来。二是进一步加大支教力度，在完成“三区人才支持计划”的基础上定期开展上挂下派、校际交流等活动，加大对支教教师的管理，派真人、真派人支教，不让支教流于形式。三是进一步提高教师福利待遇。继续实施教师目标绩效考核奖励与公务员同筹，大力吸引优秀男教师不断充实优化教师队伍；全面落实农村教师生活补助逐年增长政策；用足政策执行乡村教师职称评定“激励机制”，高级职称比例提高10%，中级职称比例提高20%；大力实施“安居工程”，基本满足全县农村学校教师住房问题，让农村教师进得来、留得住，增强乡村教师职业吸引力和幸福感，让教师安心舒心从教。
再次感谢你们对我们工作理解和支持！
联系人：李桥生 联系电话：5222895
苍溪县教育和科学技术局
2021年6月18日
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