苍溪县人力资源和社会保障局2018年度政府信息公开工作报告

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》(以下简称《条例》)要求，特向社会公布苍溪县人力资源和社会保障局2018年度政府信息公开工作报告（以下简称《报告》）。《报告》全文由概述、主动公开政府信息情况、依申请公开信息情况、政府信息公开的收费及减免情况、政府信息公开载体建设情况、因政府信息公开申请行政复议和诉讼情况、存在的主要问题和2019年工作打算共7个部分组成，所列数据统计期限从2018年1月1日起至2018年12月31日止。《报告》电子版通过苍溪县人民政府网站（www.cncx.gov.cn）“政务公开”专栏向社会公布，如有疑问请与苍溪县人力资源和社会保障局宣传信息股联系（地址：苍溪县江南干道二段112号，邮编：628400，电话：0839-5233032，电子邮箱：cxldbz@163.com）。

一、概述

2018年度，县人社局认真贯彻执行《条例》，不断丰富信息公开形式，深化公开内容，认真办理政府信息公开申请，切实保障人民群众的知情权、参与权、监督权和表达权，不断推进政府信息公开工作取得新成效。

（一）加强领导，明确职责。县人社局高度重视政府信息公开工作，调整充实了局信息公开工作领导小组，我局成立了以党组书记、局长蹇小平同志为组长，党组成员、机关股（室）和直属单位负责人为成员的领导小组，由局宣传信息股具体承担政府信息公开工作领导小组办公室日常工作，牵头推进本部门政府信息公开工作。各直属单位做到了政府信息公开工作有领导分管、有工作人员具体负责，为有力推进政府信息公开提供了组织保障。

（二）健全机制，规范公开。今年以来，我局对涉及民生的就业服务、社会保障领域服务的内容、相关政策和办事服务流程及时予以公开。对政府信息的公开范围、公开途径、职责分工和保障措施等作出具体规定，实行目标管理，加强监督检查，做到了责任到岗、任务到人、管理到位，促进了本部门政府信息公开工作的有序开展。

（三）丰富载体，创新形式。充分发挥和运用局政务公开栏和微信等新媒体功能，促进了政府信息公开工作多渠道多元化开展。

（四）加强指导，严格检查。加大对各直属单位实施政府信息公开工作的检查指导力度，每两月组织一次专项检查，将检查结果列入年度目标考核，通过监督检查、查漏补缺，进一步完善了政府信息公开各项工作。

（五）强化宣传，形成氛围。我局通过市人社局门户网站、县政府门户网站、政务公开信息栏、电子显示屏，及时公开最新政府信息。

二、主动公开政府信息情况

2018年，县人社局主动公开政府信息224条，其中：政府行政机关机构概况信息12条，占5.4%；计划总结信息35条，占15.6%；行政规范性文件信息49条，占21.9%；工作动态信息50条，占22.3%；人事信息25条，占11.2%；财政信息18条，占8%；行政执法信息21条，占9.4%；其他信息14条，占6.2%。

三、依申请公开政府信息情况

2018年度未发生依申请公开政府信息事项。

四、政府信息公开的收费及减免情况

2018年我局所有公开政府信息均未收取任何费用。

五、载体建设情况

我局主动公开的政府信息主要通过县政府门户网站、市人社局门户网站、“苍溪人社”、“苍溪就业”微信和其他载体公开，未单独建立门户网站。

六、行政复议情况

2018年我局没有因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼情况发生。

七、存在的主要问题及2019年工作打算

2018年，虽然县人社局政府信息公开工作在诸多方面有了较大的进步，但与公众的需求还存在差距，公开内容的及时性、全面性以及公开形式的便民性等都还需要在今后工作中改进。主要表现在：一是个别单位对政府信息公开工作重要性认识不足，没有按要求及时公开本单位政府信息；二是政府信息公开的形式、内容不够健全，未及时、经常更新；三是个别单位没有落实专人负责此项工作，特别是一些单位由于人员变动性较大，不利于业务的熟悉及工作的持续开展。

2019年，我们将进一步加大《条例》的贯彻实施力度，大力推进政府信息公开，重点做好以下几个方面的工作：一是进一步贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，按照“以公开为原则，不公开为例外”的要求，丰富苍溪县人力资源和社会保障局政府信息公开的内容，做到“应公尽公”。二是进一步完善政府信息公开工作机制和监督保障措施。三是加强对政府信息公开工作的领导，在进一步明确部门分管领导和具体工作人员，专门负责做好政府信息公开工作的基础上，对各类信息做到及时清理和更新，加强监督检查，健全监督制约机制，严格按照规定的内容、程序、形式和时限进行公开。