目 录
第一部分 部门概况
一、基本职能及主要工作
二、机构设置
第二部分 部门决算情况说明
一、收入支出决算总体情况说明
二、收入决算情况说明
三、支出决算情况说明
四、财政拨款收入支出决算总体情况说明
五、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明
六、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明
七、“三公”经费财政拨款支出决算情况说明
八、政府性基金预算支出决算情况说明
九、国有资本经营预算支出决算情况说明
十、其他重要事项的情况说明
第三部分 名词解释
第四部分 附件
附件1
附件2
第五部分 附表
一、收入支出决算总表
二、收入决算表
三、支出决算表
四、财政拨款收入支出决算总表
五、财政拨款支出决算明细表
六、一般公共预算财政拨款支出决算表
七、一般公共预算财政拨款支出决算明细表
八、一般公共预算财政拨款基本支出决算表
九、一般公共预算财政拨款项目支出决算表
十、一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算表
十一、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表
十二、政府性基金预算财政拨款“三公”经费支出决算表
十三、国有资本经营预算支出决算表
第一部分 部门概况
一、基本职能及主要工作
（一）职能简介
１．负责全县党的组织体系、组织制度建设，负责基层党组织建设规划指导和党员队伍宏观管理，指导开展党员教育工作。
２．负责全县领导班子和干部队伍建设的总体规划和宏观管理。负责县委管理领导班子和领导干部的考察考核、日常管理，提出调整配备建议，审核办理任免、工资、退休、兼职、待遇等有关事项。负责全县优秀年轻干部队伍建设工作。
３．负责管理全县公务员工作。牵头拟订和组织实施公务员管理政策法规，承担公务员录用、调配、考核、奖惩、培训、监督、工资福利等工作，指导公务员绩效管理工作。
４．负责全县人才工作的宏观指导、组织协调和督促检查，牵头推进人才发展体制机制改革和政策创新，牵头推进县校（院、企）战略合作、人才对外开放、党委联系服务专家工作，统筹实施重大人才工程和人才表彰奖励。
５．负责全县干部教育培训工作的宏观指导、政策规划、组织协调和督促检查，负责县重点培训项目的策划、实施和管理，指导全县干部教育培训基地建设管理、师资队伍建设等工作。
６．负责全县组织系统干部监督工作的宏观指导和综合协调，制定和落实干部监督工作制度，组织开展对选人用人工作情况的监督检查，受理和办理有关问题举报，组织实施领导干部报告个人有关事项及抽查核实工作。
７．统一管理县委机构编制委员会办公室。
８．负责全县非公有制经济组织和社会组织党建工作。承担县委党建领导小组、县人才工作领导小组、县委农村基层组织建设工作领导小组的日常工作。
９．负责全县直属机关党建和老干部工作的指导、政策规划、组织协调和督促检查。
１０．完成县委交办的其他任务。
（二）2019年重点工作
一是聚焦“两个维护”政治责任，全面加强党的政治建设。二是聚焦培养忠诚干净担当的高素质干部，建强执政骨干力量。三是聚焦全面提升组织力，夯实党的执政根基。四是聚焦抓党建促脱贫攻坚，助力实施乡村振兴战略。五是、聚焦集聚爱国奉献的各方面优秀人才，建设川东北县域人才高地。六是聚焦政治上绝对可靠、对党绝对忠诚，加强组织部门自身建设。
二、机构设置
中共苍溪县委组织部下属二级预算单位0个，其中行政单位0个，参照公务员法管理的事业单位0个，其他事业单位0个。
第二部分 2019年度部门决算情况说明
一、 收入支出决算总体情况说明
2019年度收、支总计1053.97万元。与2018年相比，收、支总计各增加72.94万元，增长7.44%。主要变动原因是工作任务增加，工作人员增加，支出增加。
二、 收入决算情况说明
2019年本年收入合计908.06万元，其中：一般公共预算财政拨款收入908.06万元，占100%。
三、 支出决算情况说明
2019年本年支出合计995.97万元，其中：基本支出448.88万元，占45.07%；项目支547.09万元，占54.93%。
四、财政拨款收入支出决算总体情况说明
2019年财政拨款收、支总计1053.97万元。与2018年相比，财政拨款收、支总计各增加72.94万元，增长7.44%。主要变动原因是工作任务增加，工作人员增加，支出增加。
五、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明
（一）一般公共预算财政拨款支出决算总体情况
2019年一般公共预算财政拨款支出995.97万元，占本年支出合计的100%。与2018年相比，一般公共预算财政拨款增加81.89万元，增长8.96%。主要变动原因是作任务增加，工作人员增加，支出增加。
（二）一般公共预算财政拨款支出决算结构情况
2019年一般公共预算财政拨款支出995.97万元，主要用于以下方面:一般公共服务（类）支出748.56万元，占75.16%；社会保障和就业（类）支出21.58万元，2.17%；卫生健康（类）支出15.79万元，占1.59%；农林水（类）支出185万元，占18.57%；住房保障（类）支25.04万元，占2.51%。
（三）一般公共预算财政拨款支出决算具体情况
2019年一般公共预算支出决算数为995.97万元，完成预算100%。其中：
1.一般公共服务（类）组织事务（款）行政运行及一般行政管理事务（项）: 支出决算为748.56万元，完成预算100%。
2.社会保障和就业（类）行政事业单位离退休（款）机关事业单位基本养老保险缴费支出（项）: 支出决算为21.58万元，完成预算100%。
3.卫生健康（类）行政事业单位医疗（款）行政单位医疗（项）:支出决算为15.79万元，完成预算100%。
4.农林水（类）扶贫支出（款）其他扶贫支出（项）:支出决算为185万元，完成预算100%。
5.住房保障支出（类）住房改革支出（款）住房公积金（项）:支出决算为25.04万元，完成预算100%。
六、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明
2019年一般公共预算财政拨款基本支出448.89万元，其中：
人员经费365.59万元，主要包括：基本工资、津贴补贴、奖金、绩效工资、机关事业单位基本养老保险缴费、职业年金缴费、其他社会保障缴费、其他工资福利支出、奖励金、住房公积金、其他对个人和家庭的补助支出等。
公用经费83.3万元，主要包括：办公费、印刷费、水费、电费、邮电费、物业管理费、差旅费、维修（护）费、租赁费、会议费、培训费、公务接待费、劳务费、工会经费、其他交通费、其他商品和服务支出、办公设备购置、信息网络及软件购置更新等。
七、“三公”经费财政拨款支出决算情况说明
（一）“三公”经费财政拨款支出决算总体情况说明
2019年“三公”经费财政拨款支出决算为2.19万元，完成预算21.9%，决算数小于预算数的主要原因是认真贯彻执行中央八项规定、厉行节约，公务接待费降低。
（二）“三公”经费财政拨款支出决算具体情况说明
2019年“三公”经费财政拨款支出决算中，公务接待费支出决算2.19万元，占21.9%。具体情况如下：
公务接待费支出2.19万元，完成预算21.9%。公务接待费支出决算比2018年减少7.27万元，下降76.85%。主要原因是各级部门认真贯彻执行中央八项规定、厉行节约，公务接待费降低。其中：
国内公务接待支出2.19万元，主要用于执行公务、开展业务活动开支用餐费等。国内公务接待29批次，208人次（不包括陪同人员），共计支出2.19万元，具体内容包括接待省市县有关部门来苍调研工作用餐等接待。
八、政府性基金预算支出决算情况说明
本部门无政府性基金收支。
九、国有资本经营预算支出决算情况说明
本部门无国有资本经营预算拨款收支。
十、其他重要事项的情况说明
（一）机关运行经费支出情况
2019年，组织部机关运行经费支出83.3万元，比2018年减少145.71万元，下降63.63%。主要原因是单位管理加强，厉行节约。
（二）政府采购支出情况
组织部2019年无政府采购支出。
（三）国有资产占有使用情况
截至2019年12月31日，组织部无公务用车。
（四）预算绩效管理情况。
根据预算绩效管理要求，本部门（单位）在年初预算编制阶段，组织对6个项目开展了预算事前绩效评估，对6个项目编制了绩效目标，预算执行过程中，选取5个项目开展绩效监控，年终执行完毕后，对5个项目开展了绩效目标完成情况梳理填报。
本部门按要求对2019年部门整体支出开展绩效自评，从评价情况来看，我部财务管理工作在县财政局的精心指导、严格监督、大力支持下，在部班子和财务的精打细算、严格审核、厉行节约下，严守财经纪律、从严支出管理，本着保人员工资、保日常工作、保重点工作的原则，科学调度、合理安排预算资金，确保了各项工作目标的圆满完成，达到了财政资金取之于民、用之于民的目的，部门职责履行情况优，整体绩效评价良好，服务对象满意度较高。本部门还自行组织了5个项目绩效评价，从评价情况来看项目实施良好。
1. 项目绩效目标完成情况。
本部门在2019年度部门决算中反映“干部档案室规范化管理项目业务经费”“党建工作专项业务经费”“干部监督及人才管理专项业务经费”“不忘初心主题教育专项业务经费”“2019年东西部扶贫协作人才交流项目经费”等5个项目绩效目标实际完成情况。
（1）干部档案室规范化管理项目业务经费项目绩效目标完成情况综述。项目全年预算数14.52万元，执行数为14.52万元，完成预算100%。通过项目实施，规范了干部人事档案管理，提升管档水平，充分发挥了档案在干部考察、选拔任用中的基础和把关作用。下一步改进措施：探索建立更加科学、合理的绩效评价。
（2）党建工作专项业务经费项目绩效目标完成情况综述。项目全年预算数38.21万元，执行数为38.21万元，完成预算的100%。通过项目实施，全县党组织和党员干部的履职能力全面提升，保障了全县组织工作高效有序开展。发现的主要问题及原因：质量效益指标难以量化，评价难度较大。下一步改进措施：探索建立更加科学、合理的绩效评价。
（3）干部监督及人才管理专项业务经费项目绩效目标完成情况综述。项目全年预算数107.43万元，执行数为107.43万元，完成预算的100%。通过项目实施，干部队伍结构及人才队伍进一步优化。发现的主要问题及原因：质量效益指标难以量化，评价难度较大。下一步改进措施：探索建立更加科学、合理的绩效评价。
（4）不忘初心主题教育专项业务经费项目绩效目标完成情况综述。项目全年预算数25.74万元，执行数为25.74万元，完成预算的100%。通过项目实施，理论学习有所收获。思想政治受洗礼，践行“两个维护”更加坚定。为民服务解难题，贯彻群众观点和群众路线、营造风清气正的政治生态更加坚定自觉。发现的主要问题及原因：质量效益指标难以量化，评价难度较大。下一步改进措施：探索建立更加科学、合理的绩效评价。
（5）2019年东西部扶贫协作人才交流项目经费绩效目标完成情况综述。项目全年预算数185万元，执行数为185万元，完成预算的100%。通过项目实施，全面深化了干部挂职锻炼、干部人才培训、科技人才交流、基层干部跟班学习等工作，为推动治蜀兴川苍溪实践再上新台阶提供了坚强的干部人才支撑。发现的问题及原因：质量效益指标难以进行定量评价。下一步改进措施：对难以量化评价的指标，采取分级定档的方式进行评价。
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项目绩效目标完成情况表(2019 年度) |
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项目名称 |
干部档案室规范化管理项目业务经费 |
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预算单位 |
中共苍溪县委组织部 |
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预算执行情况(万元) |
预算数: |
14.52 |
执行数: |
14.52 |
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其中-财政拨款: |
14.52 |
其中-财政拨款: |
14.52 |
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其它资金: |
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其它资金: |
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年度目标完成情况 |
预期目标 |
实际完成目标 |
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提高管档水平快速推进干部人事档案全员数字化。扎实抓好专项审核回头看。高标准筹备县委组织部集中管档事宜。 |
全面完成 |
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绩效指标完成情况 |
一级指标 |
二级指标 |
三级指标 |
预期指标值(包含数字及文字描述) |
实际完成指标值(包含数字及文字描述) |
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项目完成指标 |
数量指标 |
1.快速推进干部人事档案全员数字化。2.扎实抓好专项审核回头看。3.高标准筹备县委组织部集中管档事宜。 |
1.完成档案室改造、软硬件采购干部人事档案数字化工作。2.启动县档案数字化工作。3.完成所有干部人事档案缺失材料清单梳理工作。4.对组织部管理的2015年以来已专项审核的干部人事档案进行“回头看”。 |
1.完成县直部门档案室改造、软硬件采购及2560名中层干部人事档案数字化工作。2.启动县直部门干部人事档案剩余近7000名干部档案数字化工作，目前，县直部门已全部完成所有干部人事档案缺失材料清单梳理工作，档案材料的收集、整理和审核工作正在进行之中。3.对组织部管理的2015年以来已专项审核的3230名干部人事档案进行“回头看”。共补充完善干部人事档案信息2万余份，对1400余名干部“三龄两历一身份”进行重新认定，补填《干部人事档案专审干部任免审批表》280余份，补填《专项审核认定表》1280份，核查涉嫌涂改等资料35份。 |
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项目完成指标 |
质量指标 |
加强档案管理，提高管档水平 |
按质按量完成 |
全面完成 |
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项目完成指标 |
时效指标 |
完成时限 |
年度内 |
全面完成 |
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项目完成指标 |
成本指标 |
执行相关财务制度，专款专用 |
≦15万元 |
全面完成 |
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效益指标 |
社会效益 |
客观、公正地审核鉴别干部人事档案，确保干部人事档案真实、准确、完整、规范，确保审核结果经得起实践和历史的检验。 |
有所提升 |
完成 |
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满意度指标 |
受益对象满意度 |
服务对象满意度 |
≥95% |
≥95% |
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项目绩效目标完成情况表(2019 年度) |
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项目名称 |
2019年东西部扶贫协作人才交流项目经费 |
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预算单位 |
中共苍溪县委组织部 |
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预算执行情况(万元) |
预算数: |
185 |
执行数: |
185 |
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其中-财政拨款: |
185 |
其中-财政拨款: |
185 |
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其它资金: |
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其它资金: |
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年度目标完成情况 |
预期目标 |
实际完成目标 |
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聚焦推动苍溪高质量发展，全面深化干部挂职锻炼、干部人才培训、科技人才交流、基层干部跟班学习等工作，促进观念互通、思路互动、技术互学、作风互鉴，为推动治蜀兴川苍溪实践再上新台阶提供坚强的干部人才支撑。 |
全面完成 |
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绩效指标完成情况 |
一级指标 |
二级指标 |
三级指标 |
预期指标值(包含数字及文字描述) |
实际完成指标值(包含数字及文字描述) |
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项目完成指标 |
数量指标 |
举办党政干部专题培训班；举办专业技术人才专题培训班；邀请专家学者授课；选派乡科级干部跟班学习，选派村干部跟班学习。选派贫困村优秀电商从业人员参加农村电商致富带头人培训，孵化电商致富带头人次并支持创业就业。
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举办党政干部专题培训班≥2次；举办专业技术人才专题培训班≥2次；邀请专家学者授课≥3次；选派乡科级干部跟班学习≥30人，选派村干部跟班学习≥80人。选派贫困村优秀电商从业人员参加农村电商致富带头人培训≥2期，孵化电商致富带头人≥50人次并支持创业就业。
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举办党政干部专题培训班2次；举办专业技术人才专题培训班2次；邀请专家学者授课5次；选派乡科级干部跟班学习35人，选派村干部跟班学习90人。选派贫困村优秀电商从业人员参加农村电商致富带头人培训2期，孵化电商致富带头人60人次并支持创业就业。
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项目完成指标 |
质量指标 |
高质量完成 |
按质按量完成 |
全面完成 |
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项目完成指标 |
时效指标 |
完成时限 |
年度内完成 |
按时按质完成 |
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项目完成指标 |
成本指标 |
执行相关财务制度，专款专用 |
185万元 |
全面完成 |
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效益指标 |
社会效益指标 |
为推动治蜀兴川苍溪实践再上新台阶提供坚强的干部人才支撑 |
全面提升 |
完成 |
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满意度指标 |
受益对象满意度 |
服务对象满意度 |
≥98% |
≥98% |
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2.部门绩效评价结果。
本部门按要求对2019年部门整体支出绩效评价情况开展自评，《中共苍溪县委组织部2019年部门整体支出绩效评价报告》见附件（附件1）。
本部门自行组织对干部档案室规范化管理专项业务经费项目、党建工作专项经费项目、干部监督及人才管理专项业务经费、不忘初心主题教育专项业务经费项目、2019年东西部扶贫协作人才交流专项经费项目展了绩效评价，《中共苍溪县委组织部项目2019年绩效评价报告》见附件（附件2）。
第三部分 名词解释
1.财政拨款收入：指单位从同级财政部门取得的财政预算资金。
2.事业收入：指事业单位开展专业业务活动及辅助活动取得的收入。
3.经营收入：指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。
4.其他收入：指单位取得的除上述收入以外的各项收入。
5.用事业基金弥补收支差额：指事业单位在当年的财政拨款收入、事业收入、经营收入、其他收入不足以安排当年支出的情况下，使用以前年度积累的事业基金（事业单位当年收支相抵后按国家规定提取、用于弥补以后年度收支差额的基金）弥补本年度收支缺口的资金。
6.年初结转和结余：指以前年度尚未完成、结转到本年按有关规定继续使用的资金。
7.结余分配：指事业单位按照事业单位会计制度的规定从非财政补助结余中分配的事业基金和职工福利基金等。
8、年末结转和结余：指单位按有关规定结转到下年或以后年度继续使用的资金。
9.一般公共服务（类）组织事务（款）行政运行（项）：反映行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）的基本支出。
10. 一般公共服务（类）组织事务（款）一般行政管理事务（项）：指行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）未单独设置项级科目的项目支出。
11.社会保障和就业（类）行政事业单位离退休（款）机关事业单位基本养老保险缴费支出（项）：指机关事业单位实施养老保险制度由单位缴纳的基本养老保险费支出。
12.卫生健康（类）行政事业单位医疗（款）行政单位医疗（项）：指财政部门安排的行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）基本医疗保险缴费经费，未参加医疗保险的行政单位的公费医疗经费，按国家规定享受离休人员、红军老战士待遇人员的医疗经费。
13.农林水（类）扶贫（款）其他扶贫支出（项）：指除上述项目以外其他用于扶贫方面的支出。
14.住房保障（类）住房改革（款）住房公积金（项）：指行政事业单位按人力资源和社会保障部、财政部规定的基本工资和津贴补贴以及规定比例为职工缴纳的住房公积金。
15.基本支出：指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。
16.项目支出：指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。
17.经营支出：指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动发生的支出。
18.“三公”经费：指部门用财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国（境）费反映单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置及运行费反映单位公务用车车辆购置支出（含车辆购置税）及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。
19.机关运行经费：为保障行政单位（含参照公务员法管理的事业单位）运行用于购买货物和服务的各项资金，，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。
第四部分 附 件
附件1
中共苍溪县委组织部2019年部门整体支出绩效评
一、部门（单位）概况
（一）机构组成。
中共苍溪县委组织部下属二级预算单位0个，其中行政单位0个，参照公务员法管理的事业单位0个，其他事业单位0个。
（二）机构职能。
中共苍溪县委组织部是县委主管组织工作、干部工作、人才工作、公务员工作的职能部门，为正科级，列县委工作机关序列
（三）人员概况。
县委组织部行政编制25名。其中，部长1名，常务副部长1名（正科级），副部长2名（不含兼职），部务委员3名，机关党委书记1名，县委党建领导小组办公室、县人才工作领导小组办公室、县委农村基层组织建设工作领导小组办公室按有关要求设置和配备干部。股级职数13名。机关工勤人员事业编制4名。
二、部门财政资金收支情况
（一）部门财政资金收入情况。
2019年本年收入合计908.06万元，其中：一般公共预算财政拨款收入908.06万元，占100%。
（二）部门财政资金支出情况。
2019年本年支出合计995.97万元，其中：基本支出448.88万元，占45.07%；项目支547.09万元，占54.93%。
三、部门整体预算绩效管理情况
（一）部门预算管理。
1．预算报送时效。我部根据县财政局关于编报年度预算的会议、文件要求，按时编制单位预算报表并将电子及纸质报表报送县财政分管股室，从未发生迟报现象。
2．预算编制准确。县财政预算会议召开及文件下发后，单位及时组织相关部门，认真学习预算编报的有关要求，在总结上年工作的情况下，安排部署新一年的工作实际，既要有预见性、又要有科学性、更要有操作性的提出项目及相关业务工作开展所需的资金要求的基础上，部班子成员及财会人员再进行集体审定形成上报预算方案；如果财政初审未通过，我们就根据财政所提意见，再次进行完善，直至通过县财政的审核，从而确保了我单位预算编报的高质量。
3．预算执行好。
（1）严格执行预算的刚性。一旦预算下达，我们坚持按预算科目、预算指标、预算要求执行，确保预算的刚性。
（2）确保了预算执行的平衡。人员支出按月按政策支付，未发生拖欠人头经费情况。
（3）认真执行部门决算编制和审查。一是按时报送单位年度决算报表；二是做到帐表合一；三是坚持决算数据真实准确原则；四是保证了决算编制人员与财政供养系统数据的一致性。
（二）结果应用情况。
该项目2019年度部门项目预算绩效质量良好。
四、评价结论及建议
（一）评价结论
2019年，县委组织部财务管理工作在县财政局的精心指导、严格监督、大力支持下，在部班子和财务的精打细算、严格审核、厉行节约下，严守财经纪律、从严支出管理，科学调度、合理安排预算资金，确保了工作目标的圆满完成，达到了财政资金取之于民、用之于民的目的，部门职责履行情况优，整体绩效评价良好，服务对象满意度较高。
（二）存在问题。
组织工作任务艰巨，加之因为脱贫攻坚任务繁重，经费保障不够及时。
改进建议：
1.科学编制预算。进一步加强预算管理意识，严格按照预算编制的相关规定要求进行预算编制，优先保障固定性的、相对刚性的费用支出项目，尽量压缩变动性的、有控制空间的费用项目，进一步提高预算编制的科学性、严谨性和可控性。加强内部预算编制的审核和预算控制指标的下达，提高预算的合理性和准确性。
2.加强财务管理，严格财务审核。在费用报账支付时，按照预算规定的费用项目和用途进行资金使用审核、列报支付、财务核算，杜绝超支现象的发生。
附件2
干部档案室规范化管理专项经费项目2019年绩效评价报告
一、项目概况
（一）项目基本情况。
一是快速推进干部人事档案全员数字化。二是扎实抓好专项审核“回头看”。 坚持公平公正、“一把尺子量到底”的原则，对县委组织部管理的3230卷干部人事档案进行逐卷逐页专项审核“回头看”。三是高起点筹备县委组织部集中管档事宜。按照“档案库房面积每千卷需20至25平方米”的要求，充分考虑未来10-20年档案容量来规划档案库房，并按照库房、查阅室、微机整理室和档案人员办公室要“四室”分开的原则，在红军渡干部学院一楼新规划、设计、修建苍溪县干部人事档案管理中心1100m2；提请县委编办成立苍溪县干部人事档案管理中心，按副科级事业单位配备，核定人员编制7名。为2020年全县所有干部人事档案由县委组织部集中统一管理打下了坚实的基础。
（二）项目绩效目标。
项目全年预算数14.52万元，执行数为14.52万元，完成预算的97%。
（三）项目自评步骤及方法。
根据绩效管理要求，本部门对该项目支出开展自评。
二、项目资金申报及使用情况
（一）项目资金申报及批复情况。
干部档案室规范化管理专项经费申报资金14.52万元，由县财政局批复资金14.52万元，且符合资金管理办法等相关规定。
（二）资金计划、到位及使用情况（可用表格形式反映）。
1．资金计划。该项目资金为财政预算拨款收入。
2．资金到位。截至评价时点实际到位资金14.52万元，资金到位及时，到位率100%。
3．资金使用。截至评价时点，该项目资金县委组织部负责具体实施，资金使用均按有关文件规定和要求进度支付，支付依据合规合法，资金支付与预算相符。
（三）项目财务管理情况。
本单位项目实施过程中财务管理制度健全，账务处理及时，会计核算规范。
三、项目实施及管理情况
项目按提交申请、初审、复审、执行的流程组织实施管理。
四、项目绩效情况
（一）项目完成情况。
截至评价时点，该项目已按时、按质、按量完成任务。
（二）项目效益情况。
通过项目实施，保障了客观、公正地审核鉴别干部人事档案，维护了干部人事档案真实性和完整性，保证了干部人事档案质量。严格落实保密要求，严防在相关环节出现材料丢失、涂改造假、失密泄密等问题，确保了干部人事档案真实、准确、完整、规范，保证了审核结果经得起实践和历史的检验。
五、评价结论及建议
（一）评价结论。
通过该项目的实施，规范了干部人事档案管理，提升了管档水平，充分发挥了档案在干部考察、选拔任用中的基础和把关作用。
（二）存在的问题。
质量效益指标难以量化，评价难度较大。
（三）相关建议。
探索建立更加科学、合理的绩效评价。
党建工作专项经费项目2019年绩效评价报告
一、项目概况
（一）项目基本情况。
一是抓党建促脱贫攻坚。二是聚焦“两个维护”政治责任，全面加强党的政治建设。三是开展大学生村官及选调生培训；为在岗大学生官订阅《大学生村官报》。四是实施“十百千”培育计划。五是实施“返乡优秀农民工五项培养”计划。
（二）项目绩效目标。
项目全年预算数38.21万元，执行数为38.21万元，完成预算的100%。
（三）项目自评步骤及方法。
根据绩效管理要求，本部门对该项目支出开展自评。
二、项目资金申报及使用情况
（一）项目资金申报及批复情况。
党建工作专项经费申报资金38.21万元，由县财政局批复资金38.21万元，且符合资金管理办法等相关规定。
（二）资金计划、到位及使用情况（可用表格形式反映）。
1．资金计划。该项目资金为财政预算拨款收入。
2．资金到位。截至评价时点实际到位资金38.21万元，资金到位及时，到位率100%。
3．资金使用。截至评价时点，该项目资金县委组织部负责具体实施，资金使用均按有关文件规定和要求进度支付，支付依据合规合法，资金支付与预算相符。
（三）项目财务管理情况。
本单位项目实施过程中财务管理制度健全，账务处理及时，会计核算规范。
三、项目实施及管理情况
项目按提交申请、初审、复审、执行的流程组织实施管理。
四、项目绩效情况
（一）项目完成情况。
截至评价时点，该项目已按时、按质、按量完成任务。
（二）项目效益情况。
通过该项目的实施，全县党组织和党员干部的履职能力全面提升，保障了全县组织工作高效有序开展。
五、评价结论及建议
（一）评价结论。
通过项目实施，提升了全县党员干部的履职能力，党员干部守初心、担使命的坚定性、自觉性普遍增强，保障了全县组织工作高效有序开展，严格执行了中央和省市县委各项制度规定。
（二）存在的问题。
质量效益指标难以量化，评价难度较大。
（三）相关建议。
探索建立更加科学、合理的绩效评价。
干部监督及人才管理工作专项经费项目2019年绩效评价报告
一、项目概况
（一）项目基本情况。
一是加强干部日常监督管理，开展不担当不作为专项整治和选人用人情况专项检查。二是实施干部源头培养“四项计划”、新时代治蜀兴川执政骨干递进培养苍溪计划。三是出台切实关心关怀脱贫一线干部心理健康八条规定。八是汇聚“第一资源”，打造梨乡人才高地。四是实施“归巢创业1313”行动，大力回引苍溪籍企业家和成功人士返乡创业。
（二）项目绩效目标。
项目全年预算数107.43万元，执行数为107.43万元，完成预算的100%。
（三）项目自评步骤及方法。
根据绩效管理要求，本部门对该项目支出开展自评。
二、项目资金申报及使用情况
（一）项目资金申报及批复情况。
干部监督及人才管理专项经费申报资金107.43万元，由县财政局批复资金107.43万元，且符合资金管理办法等相关规定。
（二）资金计划、到位及使用情况（可用表格形式反映）。
1．资金计划。该项目资金为财政预算拨款收入。
2．资金到位。截至评价时点实际到位资金107.43万元，资金到位及时，到位率100%。
3．资金使用。截至评价时点，该项目资金县委组织部负责具体实施，资金使用均按有关文件规定和要求进度支付，支付依据合规合法，资金支付与预算相符。
（三）项目财务管理情况。
本单位项目实施过程中财务管理制度健全，账务处理及时，会计核算规范。
三、项目实施及管理情况
项目按提交申请、初审、复审、执行的流程组织实施管理。
四、项目绩效情况
（一）项目完成情况。
截至评价时点，该项目已按时、按质、按量完成任务。
（二）项目效益情况。
通过该项目的实施，干部队伍结构及人才队伍进一步优化，全县党员干部的履职能力全面提升，聚焦培养了一批忠诚干净担当的高素质干部，建强执政骨干力量。
五、评价结论及建议
（一）评价结论。
通过项目实施，提升了全县干部的履职能力，干部守初心、担使命的坚定性、自觉性普遍增强。
（二）存在的问题。
质量效益指标难以量化，评价难度较大。
（三）相关建议。
探索建立更加科学、合理的绩效评价。
不忘初心主题教育专项经费项目2019年绩效评价报告
一、项目概况
（一）项目基本情况。
引导党员、干部原原本本学，以理论滋养初心、以理论引领使命，增强“四个意识”坚定“四个自信”做到“两个维护。
（二）项目绩效目标。
项目全年预算数25.74万元，执行数为25.74万元，完成预算的100%。
（三）项目自评步骤及方法。
根据绩效管理要求，本部门对该项目支出开展自评。
二、项目资金申报及使用情况
（一）项目资金申报及批复情况。
不忘初心主题教育专项经费申报资金25.74万元，由县财政局批复资金25.74万元，且符合资金管理办法等相关规定。
（二）资金计划、到位及使用情况（可用表格形式反映）。
1．资金计划。该项目资金为财政预算拨款收入。
2．资金到位。截至评价时点实际到位资金25.74万元，资金到位及时，到位率100%。
3．资金使用。截至评价时点，该项目资金县委组织部负责具体实施，资金使用均按有关文件规定和要求进度支付，支付依据合规合法，资金支付与预算相符。
（三）项目财务管理情况。
本单位项目实施过程中财务管理制度健全，账务处理及时，会计核算规范。
三、项目实施及管理情况
项目按提交申请、初审、复审、执行的流程组织实施管理。
四、项目绩效情况
（一）项目完成情况。
截至评价时，该项目已按时、按质、按量完成任务。
（二）项目效益情况。
通过该项目的实施，党员干部在原有学习的基础上取得了新进步、达到了新高度，增强贯彻落实的自觉性坚定性，提高解放思想、学以致用、以及推动苍溪高质量脱贫摘帽、高质量发展县域经济工作的能力。
五、评价结论及建议
（一）评价结论。
通过项目实施，党员干部理论学习有收获，思想政治受洗礼，践行“两个维护”更加坚定自觉。为民服务解难题，贯彻群众观点和群众路线更加坚定自觉。清正廉洁作表率，营造风清气正的政治生态更加坚定自觉。
（二）存在的问题。
质量效益指标难以量化，评价难度较大。
（三）相关建议。
探索建立更加科学、合理的绩效评价。
2019年东西部扶贫协作人才交流项目绩效评价报告
一、项目概况
（一）项目基本情况。
举办党政干部专题培训班；举办专业技术人才专题培训班；邀请专家学者授课；选派乡科级干部跟班学习，选派村干部跟班学习。选派贫困村优秀电商从业人员参加农村电商致富带头人培训，孵化电商致富带头人并支持创业就业。
（二）项目绩效目标。
项目全年预算数185万元，执行数为185万元，完成预算的100%。
（三）项目自评步骤及方法。
根据绩效管理要求，本部门对该项目支出开展自评。
二、项目资金申报及使用情况
（一）项目资金申报及批复情况。
苍溪县2019年人才交流项目共申报资金185万元，由县财政局批复资金185万元，且符合资金管理办法等相关规定。
（二）资金计划、到位及使用情况（可用表格形式反映）。
1.资金计划及到位。苍溪县2019年人才交流项目截至评价时点实际到位资金185万元，资金到位及时，到位率100%。
2.资金使用。苍溪县2019年人才交流项目截至评价时点项目资金的实际支出185万元。其中60万元专项用于电商致富带头人培训项目，由县商务和经济合作局具体负责实施、资金支出、监督管理、接受审计；其余125万元由县委组织部负责具体实施，资金使用均按有关文件规定和要求进度支付培训费、交通费、授课费、村干部食宿费，支付依据合规合法，资金支付与预算相符。
（三）项目财务管理情况。
建立了苍溪县2019年人才交流项目资金支出监管机制，由县委组织部常务副部长亲自监督，分管财务副部长管理，出纳、会计和项目具体负责人各自负责，确保项目资金使用管理符合东西部扶贫协作项目资金管理办法，做到了严格执行财务管理制度，财务处理及时、会计核算规范。
三、项目实施及管理情况
截至评价时点项目共完成举办党政干部专题培训班4次；举办专业技术人才专题培训班3次；邀请专家学者授课5次；选派乡科级干部跟班学习35人，选派村干部跟班学习99人。选派贫困村优秀电商从业人员参加农村电商致富带头人培训4期，孵化电商致富带头人60人次并支持创业就业，均超额完成所有项目内容。
四、项目绩效情况
（一）项目完成情况。
项目按期完成所有目标任务。
（二）项目效益情况。
县委组织部立足三门·苍溪双方实际情况，因地制宜、因人施策开展东西部扶贫协作干部人才交流，帮扶双方以优势互补、长期合作、实现共赢为最终目标，高质量超额完成了举办党政干部专题培训班2次；举办专业技术人才专题培训班2次；邀请专家学者授课5次；选派乡科级干部跟班学习35人，选派村干部跟班学习90人。选派贫困村优秀电商从业人员参加农村电商致富带头人培训4期，孵化电商致富带头人60人次并支持创业就业的目标任务。
五、评价结论及建议
（一）评价结论。
通过项目的实施，全面深化了干部挂职锻炼、干部人才培训、科技人才交流、基层干部跟班学习等工作，促进了观念互通、思路互动、技术互学、作风互鉴，开阔了干部视野，提升了知识储备，对我县经济社会发展起到带动作用。推动了区域协调发展、协同发展、共同发展，帮助我县干部人才队伍建设提升了执政本领，为推动治蜀兴川苍溪实践再上新台阶提供了坚强的干部人才支撑，达到了项目预期效益。
（二）存在的问题。
质量效益指标难以量化，评价难度较大。
（三）相关建议。
探索建立更加科学、合理的绩效评价。
第五部分 附 表
一、收入支出决算总表
二、收入决算表
三、支出决算表
四、财政拨款收入支出决算总表
五、财政拨款支出决算明细表
六、一般公共预算财政拨款支出决算表
七、一般公共预算财政拨款支出决算明细表
八、一般公共预算财政拨款基本支出决算表
九、一般公共预算财政拨款项目支出决算表
十、一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算表
十一、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表
十二、政府性基金预算财政拨款“三公”经费支出决算表
十三、国有资本经营预算支出决算表
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