为进一步加强生态护林员管理，确保林地林木资源安全，东青镇多举措切实加强护林员队伍建设和管理，推进生态护林员队伍建设。
一是严格选聘程序。严格实行“县建、镇聘、站管、村用”和“目标、任务、资金、责任”的管理机制，坚持精准自愿、公开公正、稳定持续、统一管理的原则，通过公告、申报、审定、公示、审核、签约等选聘程序，2022-2023年度，东青镇聘用42名脱贫户为生态护林员。
二是推进技能培训。积极落实生态护林员培训经费，对选聘的生态护林员依次进行岗前培训，让其掌握林业法律法规政策、巡山护林防火、有害生物防治等专业知识，以便更好地履职尽责，今年以来共开展4次生态护林员培训。
三是强化责任落实。共签订管护协议42份，明确劳务关系、管护范围、职责、期限和劳务报酬支付、考核等内容，不断强化责任落实到位，要求每天书写巡山护林日记，发现问题要及时上报处置。
四是落实监督考核。不定期地开展检查督导，东青镇生态护林员实行按月考核，以考核结果为依据按月计发绩效工资，对考核不合格的进行批评教育，连续2次考核不合格的，立即解聘，并按选聘程序进行补聘。（赵波）
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