苍溪县抢抓省级人才工作先行区建设契机，以“生态化思维”重构用工稳工体系，将人才服务深度嵌入县域特色产业发展全链条，通过“培育筑基、认证赋权、赛事提能、链企融合”四位一体举措，破解企业“用工难、技能弱”痛点，走出一条“技能育人才、人才兴产业、产业优环境”的特色路径。
一、主要做法
（一）精准施训建体系，靶向供给技能人才。立足县域特色产业，构建“需求对接—闭环培训—技能提升”全链条培育体系。依托乡镇劳务专合社、村（社区）劳务经纪人，抓住春节返乡、农闲等节点，通过“入户调研+电话问需”精准摸排企业用工需求与农民工培训意愿，定向开设“梨乡刀儿客”“川苍建工”“梨乡播客”等劳务品牌专属培训班102期，覆盖5312人次。创新“理论授课+实操演练+实践应用”三阶教学模式，组织县职业技术学校与5家重点企业签订定向培养协议，实现学员从“知技”到“能技”再到“精技”的全面提升。
（二）评价赋能破瓶颈，规范人才认证标准。在全省率先出台《苍溪县“梨乡刀儿客”职业评价标准》，同步完善“川苍建工”“梨乡嫂”等品牌评价标准，构建“技能等级+职业荣誉”双认证体系，通过理论考试、实操考核的从业者，不仅获得官方技能等级证书（作为企业用人、薪资定级依据），还授予“梨乡技能能手”等荣誉，激发学技提能积极性。截至目前，累计开展人才评价511人次，其中高级332人、中级128人、初级31人，该体系建设经验入选全省党的制度建设“微改革”典型案例。
（三）以赛促训搭平台，提升品牌技能能级。坚持“以赛促学、以赛促练、以赛促业”，通过“内建平台+外争荣誉”双轮驱动提升技能水平。在县内连续举办“梨乡刀儿客”职业技能大赛、电商直播大赛等赛事，设置果树嫁接、砌筑工、直播带货等特色赛道，邀请企业担任“裁判”，既为从业者提供展示技艺的平台，也为企业筛选优质人才。积极组队参加国家、省、市技能竞赛，“梨乡刀儿客”“梨乡嫂”等屡获殊荣，苍溪特色劳务品牌知名度和影响力持续扩大。
（四）链上绑定促融合，实现人产同频共振。将人才服务深度嵌入产业链各环节，实现“人才跟着产业走、服务跟着人才跑”。在县企业综合服务中心设立“1+5”综合服务专区，为猕猴桃龙头企业提供招聘、维权、创业指导“一站式”服务，累计兑现惠企资金25万元。成立重点企业用工服务专班，针对通威绿色基材等企业的电工、叉车工等技术岗位缺口，结合猕猴桃采摘季、建筑项目开工节点，提前3个月锁定用工需求，通过多平台宣传招聘1217人。在杭州等城市设立驻外工作站，既解决200余名农民工子女入学等后顾之忧，又促成3家企业签订农产品采购协议、与杭州、乌鲁木齐等地签订劳务输出协议，实现“异地保就业、反哺促增收”的双向循环。
二、工作成效
苍溪县以“生态化思维”破解用工稳工难题，实现人才培育、产业发展同步升级，走出一条具有苍溪特色的劳务品牌发展之路。累计吸引1020名“新农人”返乡创业，新增涉农企业23家、建筑企业15家。助力超10万名农民工实现高质量就业，人均年收入超8万元。企业用工成本平均降低18%，新员工培训周期从3个月压缩至1个月，企业满意度达99%，为县域经济高质量发展注入了强劲的人才动能。
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