近年来，广元市苍溪县抢抓省级深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点“窗口期”机遇，聚焦制约劳动关系创新发展问题，持续借力借智借势，积极推动多元化劳动关系区域协同共建，努力提高劳动关系工作质效，全面带动县域和谐劳动关系高质量发展。
一、主要做法
（一）全域构建“2+N+N”区域协同格局。充分利用区位优势，以县域经济社会发展趋势为导向，结合社会互往、人口流动、经贸流通等因素，坚持远近结合、大小兼顾、主次凸显的建设原则，积极主动开展“融、联、建”，全域构建以成渝经济圈和谐劳动关系高质量发展、川陕甘和谐劳动关系协同发展为牵引的“2”大区域协同发展带，以“阆苍南”一体化协同发展、重庆市九龙坡区等7个县(市区)和谐劳动关系高质量发展改革创新区域协同联动机制等为支撑的“N”个区域协同发展圈，以成都市新都区、雅安市芦山县等为单元的“N”个劳动关系结对共建点的“2+N+N”区域协同共建发展格局，较好实现“以点连圈、圈中有圈、圈圈相连”。（二）全力优化“3+N+N”互动交流机制。建立健全与区域协同共建县（市区）的互动交流机制，畅通交流研讨、观摩学习、活动互参等“线上线下”多种形式互动交流渠道，全力形成以信息共享、经验互鉴、人才共育为根本的“3”大任务，以“N”种互动交流方式和“N”次互动交流活动为基本要素的“3+N+N”互动交流机制，为构建新型和谐劳动关系工作奠定了坚实基础。（三）全面开展“1+5+N”业务经办协作。秉承务实、高效、创新的原则，提高人社业务协作的覆盖面、指向性、精准度，促进劳动关系区域协同提质增效。经过业务经办协作的深入推进，相继与8个省内外的市县区建立了26项业务协办机制，开展业务协作达230余件次，全面形成了以“1”个劳动关系为中心，以就业创业、社会保险、劳动维权、人事人才、行政审批等“5”大版块业务协作内容，以“N”个具体业务协作为基础的“1+5+N”业务经办协作工作局面。
二、工作成效
目前，苍溪县已成立加工制造、建筑装饰、酒店餐饮、商超批零行业和新就业形态领域5大行业劳动关系协调联盟，覆盖全县近500家企业，涉及近70%的职工，全县劳动关系基层治理平台载体建设跃上新台阶。同时，苍溪县与南充市建立了社会保险协查协办机制，与阆中等5个市县建立了“共享用工”机制，与陕西省宁强县建立了劳动监察调查取证协作办案机制，县域劳动关系总体保持和谐稳定。
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