李正俊、黄勇、李斌、喻芳辉、苏勇代表：
您们在县十七届人大第三次会议期间所提的“关于县人民政府和建设主管部门引导本地建筑企业加大人才培养和企业资质提升的建议”已收悉。经认真研究办理，现将结果回复如下。
建筑企业是县域经济发展的主力军和排头兵，是财政、税收的重要来源，是我县缓解就业压力、增加居民收入的主要载体。县人民政府历来高度重视“建筑业企业人才培养和资质提升”工作，建立健全了系列制度和机制，积极支持、鼓励、引导建筑企业培育人才，提升建筑资质等工作。
一、建立了“四上”企业培育会议制度。县政府成立有由县长亲自挂帅，相关部门主要负责人为成员的“四上”企业（规模以上工业企业、资质等级建筑业企业、限额以上批零住餐企业、国家重点服务业企业）培育工作领导小组，负责指导全县建筑企业上规模，资质上等级和人才培养等工作，每季度召开一次联席会议，重点协调解决企业之间的矛盾、困难和问题，协调企业申报进入国家“四上”企业库（以下简称“入库”）等事宜。每年定期对建筑企业“九大员”（施工员、质量员、安全员、材料员、资料员、预算员、标准员、劳务员、机械员）进行教育培训。今年上半年已对施工员、质量监督员、安全员等共计600余人进行了继续教育，下半年将对农村个体建筑工匠开展继续教育培训和考核，不断提高建筑行业从业人员整体素质。
二、建立健全了挂点培育机制。对已纳入“四上”企业培育库的企业，我局牵头，联合发改、统计、税务等相关部门，实施培育帮扶计划，落实帮扶责任，具体帮扶到人、帮扶到企业，做到因企施策，一企一策，对建造师注册、人员转入等方面给予大力支持，实行成功一家，入库一家。截至目前，全县已入库22家。
三、积极做好企业培育服务。为提高我县资质以上企业的核心竞争力，提高管理水平，及时掌握政策变化，降低企业负担和风险，由建筑企业协会聘请专家对20多家企业会计营改增等税务知识进行了专题培训。调整充实了职称领导小组，指导建筑企业开展初、中级职称评审评定工作，不断提高企业竞争力。
四、建立“四上”企业入库奖励制度。县人民政府近期拟出台对“四上”企业入库实行奖励制度，鼓励资质建筑企业积极入库，对资质提升1级及提升1级以上的建筑企业按市委政府的要求将给予10-20万元的现金奖励。
感谢您们对我们工作的关心和支持，欢迎今后多提宝贵意见。
联系人：王琦 联系电话：13508066999
苍溪县城乡规划建设和住房保障局
2018年7月13日
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