关于县十七届人大三次会议第65号建议办理结果的复函

苍溪县教育和科学技术局 关于县十七届人大三次会议第65号建议办理结果的复函

李仲良、李琳、龚知代表：

你们在县十七届人大三次会议期间提出的“充实农村学校教师队伍，减轻山区教师工作压力”的建议收悉。经认真研究办理，现将结果复函如下。

关于“近年来，山区学校教师更新换代现象突出，导致山区学校师资严重不足，在职教师工作压力大，事务多。为了提升山区教育质量，县级主管部门要统观全局，充实山区教师队伍，继续采取招考、引进或让超编学校教师下乡支教等办法，解决山区学校教师严重不足”的问题。

一支稳定的高素质山区教师队伍是支撑山区教育长远发展的基石，是教育事业的人才基础。县委、县政府一直把教师队伍建设作为重点领域予以优先支持，切实加大人才引进，大力改善学校师资配备，积极探索提高乡村教师队伍建设的新机制、新办法，紧紧围绕乡村教师职业吸引力不强、补充渠道不宽、优质资源配置不足、整体素质不高、保障机制不力等突出问题，精准发力、定向施策、分步推进，努力建设师德高尚、总量适当、结构合理、相对稳定、充满活力的乡村教师队伍，为推进我县城乡教育一体化建设，促进教育公平，提供了强有力的师资保障。

一、大力强化农村学校发展保障

一是实施“总体规划、因校施策”工程。结合学校现状和学龄人口变化规律等因素，制定学校发展规划，科学编制全县县域教育基本建设中长期发展规划。二是实施“乡村最美学校”工程。按照“乡乡都有标准中心校”要求，积极争取上级支持，实施农村薄弱、边远学校及教学点的改造升级，建好一批“小微”乡村示范学校，让老百姓子女在家门口享受优质教育。三是实施“筑巢引凤”工程。继续坚持在师范类本科院校中引进优秀毕业生来苍溪从教，平稳实现教师队伍的新老交接。

二、着力提高教师待遇

县委、县政府明确提出“再亏不能亏教师”，要求并支持相关部门提前实施、用足各类关乎全县教职工切身利益的优惠政策：一是根据省、市相关规定，对在农村学校工作的教师每月发放农村教师生活补贴，一类学校每月400元(村小450元)、二类学校每月500元(村小550元)。二是教师目标绩效奖励与公务员同等标准考核。

三、进一步强化支教工作

为了进一步加强乡村教师队伍建设，促进乡村教育持续健康发展。2017年以来，县教科局根据广元市委、市政府《关于印发乡村教师支持计划实施细则（2015-2020年）的通知》（广府办发〔2016〕26号）要求，认真贯彻落实市委、市政府关于加强教师队伍建设的各项规定要求和乡村教师队伍建设的重要部署，以稳定乡村教师队伍、提高乡村教育质量、促进乡村教育发展为根本，大力宣传和鼓励超编学校结对支教缺编学校，每年都有三区人才支教计划、普通支教计划等，近三年有150多人次参加了全县支教计划，有效的暂时性缓解了严重缺编学校的部分困难。

四、加强农村缺编学校教师的补充力度

我局一直高度重视农村缺编学校教师的补充工作，自2016年以来，通过引进、公开考试等招聘形式已经补充教师800名（含2018年9月上岗教师），计划2019年再通过公开考试招聘、人才引进、招聘特岗等补充农村义务教育阶段缺编学校教师400名，至2019年9月将基本解决义务教育阶段农村缺编学校教师。减轻农村学校教师工作压力的问题将从根本上得到进一步解决。

五、大力宣传实施“银龄计划”

党的十九大报告提出，“推动城乡义务教育一体化发展，高度重视农村义务教育”。孩子的教育，关系到祖国的未来；农村地区孩子的教育，关系到我国如期全面建成小康社会。为进一步加强农村教师队伍建设，充分利用退休教师优势资源，近日，教育部、财政部联合印发《银龄讲学计划实施方案》，面向社会公开招募优秀退休校长、教研员、特级教师、高级教师等到农村义务教育学校讲学。我县第一时间及时响应，向省市报送了银龄讲学支教计划需求，计划2019年度招募151人次适龄退休中高级教师，支援边远农村缺编学校支教讲学。实施银龄讲学计划，增加农村教师补充渠道，通过引领示范，加强农村教师队伍建设，提高农村学校办学水平，让农村的孩子都能享受公平而有质量的教育，意义重大，加之退休教师经验丰富、威望高，充分发挥其作用将是全社会难得的财富。年轻时，他们挥洒汗水与辛劳，“不坠青云之志”；退休后，他们依旧可以为社会进步发挥余热，“不移白首之心”。

感谢你们对教育事业的关心与厚爱，欢迎今后多提宝贵意见和建议。

联系人：杨琥，联系电话：15583916333

苍溪县教育和科学技术局

2018年7月30日